有關解除合同的知識科普

解除合同需要通知對方。根據2021年實施的《民法典》第五百六十五條規定，當事人一方依法主張解除合同的，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除；通知載明債務人在一定期限內不履行債務則合同自動解除，債務人在該期限內未......

用人單位不得解除勞動合同的情形：①從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;②在本單位患職業病或者因工負傷並確認喪失或者部分喪失勞動能力的;③患病或......

原則上用人單位不能因為女職工懷孕解除勞動合同，勞動合同應當延續到期哺乳期結束後方可終止合同。在員工沒有過錯的情況下，用人單位不能解除勞動合同，這是國家對特殊員工的特殊保護。只有兩種情況下這些員工的勞動合同可......

單位解除合同賠償的標準是：1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補......

合同解除不應當影響違約金條款的效力，只要違約金條款可以適用於相應的違約行為，就應當允許當事人追究違約方的違約金責任。【法律依據】《合同法》第97條規定，合同解除後，尚未履行的，終止履行;已經履行的，根據履行情況和合......

非因遊客的原因造成旅遊合同解除的，旅行社要向旅遊者退還已收取的全部費用，包括交納的定金。【法律依據】《民法典》第五百八十七條，債務人履行債務的，定金應當抵作價款或者收回。給付定金的一方不履行債務或者履行債務不......

1、勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協商解除；法定解除是指出現國家法律、法規或合同規定的可以解除勞動合同的情況時；不需雙方當事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止。2、約定解除是指合同雙方當事人因......

有以下三種情形，勞動者可以單方解除合同：一、按《勞動合同法》第三十六條規定，向用人單位提出申請，協商一致解除合同。對此，用人單位可以同意，也可以拒絕。但雙方好合好散，辦理解除合同事宜快捷、順利。二、按《勞動合同法》......

根據我國《合同法》的相關規定，解除合同有協商解除、約定解除和法定解除三種情況。協商解除是指當事人經協商一致後自願解除合同，一般以書面明示的方式為準，比如簽訂解除協議，通過書信函件、傳真、電子郵件、簡訊等。約定......

合同解除是指合同有效成立後，因一方或雙方的意思表示，使基於合同發生的債權債務關係歸於消滅的行為。合同期滿合同終止是指合同的債權債務關係歸於消滅，合同關係客觀上不復存在。合同終止僅使合同關係發生將來消滅的效力......

1、員工未能通過試用期：在試用期間勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同。2、員工的單方面過錯；(1)違規：勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；(2)失職：勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害......

單方解除合同通知方式合法的方式是：1、因不可抗力致使不能實現合同目的；2、在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；3、當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合同期限內仍未履行的；4、......

即使解除合同協議簽字，只要屬於勞動仲裁的範圍，就可以申請勞動仲裁。相關法律規定《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生......

開發商延遲交房可以解除合同，出賣人遲延交付房屋，經催告後在三個月的合理期限內仍未履行，當事人一方請求解除合同的，應予支援。對方當事人沒有催告的，解除權應當在解除權發生之日起一年內行使;逾期不行使的，解除權消滅。【......

單位解除合同雙方協議書的書寫應當包括以下內容：第一、甲乙雙方的身份資訊。第二、甲乙雙方同意對於合同訂立、執行過程中各自的任何形式的損失自行負責擔。第三、甲乙雙方都保留通過訴訟解決本合同爭議的權利，在本協議......

當事人可以解除合同的情形有：《合同法》第九十三條規定，當事人協商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權人可以解除合同。《合同法》第九十四條規定，有下列情形之一的，當事人......

單位單方面解除合同的補償是按經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金的，不再支付經濟補償，賠償金的計算年限自用工之日起計算。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工......

合同法定解除條件或情形有：根據《合同法》第九十四條規定，有下列情形之一的，當事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能實現合同目的；(二)在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；(三)當......

我國現行法律並未明確禁止違約方解除合同的權利。因此違約可以解除合同。【法律依據】《合同法》第九十六條，當事人一方依照本法第九十三條第二款、第九十四條的規定主張解除合同的，應當通知對方。合同自通知到達對方時......

生效。解除合同的意思表示可以通過書面方式告知合同相對方也可以通過口頭告知，所以口頭解除合同也是有效的。【法律依據】《合同法》第十條規定，當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規規定採用......

1、可以與承租人協商解除合同;2、如果承租人的違約行為符合租賃合同中約定的解除合同的條件,那麼房東有權單方解除合同;3、房東可以催告承租人在合理期限內履行支付租金的義務,如果承租人仍不履行義務,可以解除合同。......

根據相關法律規定：1、如果工程期限屬於施工合同的重要組成部分，則屬於不需經過催告解除的情形。當事人可以直接解除合同（用新版工程施工合同的，就屬於上述情況）。法律規定關於遲延履行，分為不須經催告的解除和須經過催告的......

解除合同需要的手續有：1、提前30天通知用人單位；2、及時結算工資、經濟補償金；3、辦理員工檔案和社會保險關係的轉移；4、進行工作、業務的交接；5、出具終止、解除勞動合同證明書。解除合同需要的材料有：1、解除終止勞動關係......

企業改制不入股是不能強迫解除勞動合同或者降低工資待遇的。《勞動合同法》第三十三條規定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。......

根據《財政部國家稅務總局關於個人與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償收入徵免個人所得稅問題的通知》明確規定：個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入，包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和......