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![公司試用期辭退員工補償標準]()
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞......
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![被辭退能申請勞動仲裁嗎]()
用人單位違約解除勞動合同或者勞動者對用人單位的辭退有意見的可以提起勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權......
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![什麼叫非法辭退]()
單位非法解除勞動合同的情形如下：一、法律明確規定不得解除勞動合同但用人單位強行解除；二、用人單位在法律規定的條件未滿足時解除勞動合同；三、用人單位解除勞動合同的程式不符合法律規定。【法律依據】根據《勞動合同......
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![試用期被辭退會有賠償嗎]()
如果是存在《勞動合同法》第46條的情形的會有賠償。如果是試用期被證明不符合錄用條件;嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作......
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![試用期內可以隨便辭退勞動者嗎]()
試用期內不可以隨便辭退勞動者，除非滿足相關情形並且需要向勞動者說明情況後才能與其解除勞動合同。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年......
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![辭退補償屬於工資福利嗎]()
依據我國相關法律的規定，用人單位辭退勞動者時支付給勞動者的經濟補償，不屬於工資福利。【法律依據】《勞動法》第七十六條：國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。用人單位應當創造條......
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![公司能辭退工傷的員工嗎]()
《勞動法》規定，職工患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。《勞動合同法》也規定，在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分......
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![能力不足是辭退員工的理由嗎]()
能力不足是辭退員工的理由，是因為不能勝任工作被辭退的。職工不能勝任工作的，用人單位應當進行培訓或者調整崗位，經過培訓或者調整崗位依然不能勝任工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個月工資，可以解除合同。【法律依......
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![員工嚴重失職必須辭退解僱嗎]()
律師解答提示：l、嚴重失職，只有給用人單位造成重大損害的，用人單位才可以解除勞動合同;2、用人單位對員工的解除行為負有舉證責任;3、單位違法解除要支付員工賠償金。操作提示：1)以員工嚴重失職造成重大損害為依據解除勞......
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![員工辭退經濟補償金的計算方法]()
《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每......
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![勞動法辭退員工怎樣賠償]()
要依據辭退的具體情況確定，如果是非過錯性解除或者單位主動提出雙方協商解除，根據《勞動法》規定，按每工作一年支付一個月的經濟補償。但如果是因為員工違反公司規章制度或存在過錯，開除理由成立則沒有賠償，開除理由不成立......
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![用人單位無故辭退員工補償標準]()
《勞動合同法》第48條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條......
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![合同到期公司辭退員工怎麼賠償]()
勞動合同期滿後，用人單位提出不續簽勞動合同的，應該支付《勞動合同法》四十六、四十七條的規定支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資。如果符合《勞動合同法》十四條的規定，勞動者提出續簽無固定期限勞動合同，而用人......
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![曠工被公司辭退有賠償嗎]()
《中華人民共和國勞動合同法》規定。凡曠工連續三天或全年累計五天者，公司將按照第三十九條第二項的規定，即勞動者嚴重違反用人單位規章制度與勞動者解除勞動合同，同時按公司曠工管理制度條款處理。如因此給公司造成損失......
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![辭退懷孕女職工的條件有哪些]()
辭退懷孕女職工的條件依據《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關規定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關係：1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;2......
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![原單位被收購孕婦是否會被辭退]()
公司被收購兼併或者重組後，接手的公司應當接收員工，否則需要經濟補償金。因此，是無法無故辭退孕婦的。但是孕婦存在《勞動合同法》第39條規定的情形的除外。【法律依據】《勞動合同法》第39條，勞動者有下列情形之一的，用人......
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![公司提前辭退員工應如何賠償]()
用人單位提前解除勞動合同的，如果屬於協商一致解除，則按照勞動者在該用人單位實際工作的年限為標準計算勞動者的經濟補償金。每滿一年用人單位向勞動者支付一個月工資。如果屬於非法解除，應該按上面標準的兩倍支付經濟賠......
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![勞動合同籤不滿一年辭退怎麼辦]()
勞動合同簽訂不滿一年被辭退，如果是無過失辭退，勞動者可以要求單位支付經濟補償。【法律依據】根據《勞動合同法》第四十六條第三項規定，用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。......
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![孕婦被辭退經濟補償金怎麼算]()
孕婦被辭退經濟補償金的計算是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。【法律依據】根據《勞動合同法......
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![勞動合同到期被辭退怎麼賠償標準]()
解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條，經濟補償......
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![違法辭退員工的型別主要是哪些]()
單位非法解除勞動合同的情形如下：一、法律明確規定不得解除勞動合同但用人單位強行解除；二、用人單位在法律規定的條件未滿足時解除勞動合同；三、用人單位解除勞動合同的程式不符合法律規定。【法律依據】根據《勞動合同......
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![如何正常辭退工作不合格的員工]()
方法一：根據企業規章制度，制度上明確這些行為是屬嚴重違反企業規章制度的行為，就可以以嚴重違反企業規章制度，予以辭退，但是企業的規章制度要做到程式合法、內容合法、要經過公示，並且有證據證明該制度職工知曉；方法二：如果員......
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![試用期內懷孕可以被辭退嗎]()
試用期懷孕女職工可以辭退，根據勞動法規定辭退員工必須有法定情況，即為試用期不符合錄用條件，試用期內員工不符合錄用條件的，企業可以予以辭退並且這種辭退不需要提前通知，沒有經濟補償金。但是企業必須證明員工確實存在不......
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![辭退補償金怎麼算]()
解除勞動合同賠償的標準，根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條，經濟補償......
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![勞動法辭退怎麼賠償]()
用人單位違反法律規定規定解除或者終止勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動......
