有關仲裁的知識科普

農村土地承包經營糾紛仲裁是指農村土地承包經營糾紛仲裁機構針對農村土地承包經營糾紛當事人的仲裁請求和事實理由，依照相關法律法規及政策對糾紛作出裁決意見的行政仲裁活動。《中華人民共和國農村土地承包經營糾紛調......

勞動仲裁的流程：勞動者需製作《勞動爭議仲裁申請書》，一式兩份或多份，《申請書》內容須包括申請人的基本情況、被申請人基本情況、仲裁請求事項、事實理由及法律依據。勞動者須提交自己的《身份證》和影印件、被申請人在......

錄音可以作為勞動仲裁的證據。【法律依據】《中華人民共和國民事訴訟法》第六十三條，證據包括：(一)當事人的陳述；(二)書證；(三)物證；(四)視聽資料；(五)電子資料；(六)證人證言；(七)鑑定意見；(八)勘驗筆錄。證據必須查證屬實，才能......

一般勞動仲裁程式是：1、申請。當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內可以向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。2、受理。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人......

涉外合同需仲裁的仲裁方式是：1、仲裁機構的選定可選中國的，也可選另一方當事人所在國或第三國的仲裁機構；2、仲裁規則的選定在一定條件下，有限制地允許當事人協議確定仲裁規則；3、仲裁裁決是否終局不同一般來說，仲裁條款、......

一方不執行生效仲裁裁決另一方可以申請人民法院強制執行。【法律依據】根據《民事訴訟法》第二百三十七條，對依法設立的仲裁機構的裁決，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權的人民法院申請執行。......

意思：在買家與賣家無法達到協調的前提下，京東通過介入的方式，採取公平公正的原則，予以解決。仲裁：是指買賣雙方在糾紛發生之前或發生之後，簽訂書面協議，自願將糾紛提交雙方所同意的第三者予以裁決，以解決糾紛的一種方式。仲裁......

可以申請勞動仲裁的爭議的範圍有：根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同......

《勞動爭議調解仲裁法》第五十條規定，當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。第四十八條規定，勞動......

當事人可在公司所在地，或公司財產所在地向法院申請執行，建議先把公司的地點找到，如果公司或財產都找不到，法院即使強制執行，也無法拿回應得的利益，裁決書生效後，可以向當地基層人民法院申請強制執行，只有法院執行庭有強制執行......

1、仲裁釋義：雙方爭執不決時，由第三者居中調解，作出裁決。2、法律上特指發生糾紛的當事人在自願基礎上達成協議，將糾紛提交非司法機關的第三者審理，由其作出對雙方均有約束力的裁決，以解決糾紛的一種非訴訟方式。分國內仲裁......

申請請勞動仲裁，需要提供下面這些證據和材料：（1）勞動爭議申請書。（2）用人單位的工商登記資料。（3）勞動者的身份證影印件。（4）證據資料，如勞動合同或協議、工資單、考勤記錄、同事的證人證言等。如果用人單位掌握管理與爭議事項有......

首先由申請人向仲裁庭申請仲裁，接受仲裁申請書後，仲裁委5日內立案並將仲裁申請書副本送達被申請人，被申請人10日內向仲裁委提出答辯，仲裁委5日內將答辯書送達仲裁申請人;其次，仲裁委員會在受理仲裁申請之日起五日內組成仲......

醫療事故仲裁的流程：1、當事人申請。提出仲裁要求的醫患一方應當在糾紛發生之日起規定的時間內向醫療糾紛仲裁委員會提出書面申請。2、案件受理。醫療糾紛仲裁委員會應當在自收到申請書之日起規定的時間內作出受理或不......

申請勞動仲裁應當提交的檔案有：1、勞動仲裁申請書；2、身份證影印件；3、委託他人代理的，要提供授權委託書；4、證據目錄；5、勞動合同書；6、工資卡打款記錄或工資條；7、單位侵權的相關證據；8、其他證據。【法律依據】《勞動爭議調......

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當......

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者......

依據勞動爭議調解仲裁法的規定，勞動調解仲裁是有用的，是解決勞動爭議的有效方式，也是勞動訴訟的前置程式。【法律依據】《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協......

仲裁是一個法律術語，是指由雙方當事人協議將爭議提交第三者，由該第三者對爭議的是非曲直進行評判並作出裁決的一種解決爭議的方法。【法律依據】《仲裁法》第一條：為保證公正、及時地仲裁經濟糾紛，保護當事人的合法權益，保......

1、勞動爭議發生(註明：當事人知道或者應當知道自身權利被侵害)之日起一年內，當事人向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會提交書面《勞動仲裁申請書》，並按照被申請人人數提交副本。2、勞動爭議仲裁委員會......

1、如果公司一方提交須蓋公司印章，蓋公章後才承載公司的行為效力；2、個人提交的材料可以不蓋公司印章，只要是事實的證據或證明證言都可以。但這個村料如果是從公司取得並屬於公司認可的證據則要蓋章。或者說蓋章後更具有......

當事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經程式。仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無該案件的管轄權。根據《勞動爭議調解仲裁法》的有規定：“勞動爭議申請仲裁的時......

企業辭退員工之後，出現勞動爭議的，可以申請勞動仲裁。【法律依據】根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因訂立、履行、......

根據《仲裁法》第五十八條，當事人提出證據證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）沒有仲裁協議的；（二）裁決的事項不屬於仲裁協議的範圍或者仲裁委員會無權仲裁的；（三）仲裁庭的組成或者......

終局裁決是指仲裁庭在案件審理終結時對當事人提交的全部實體爭議所作的、裁決書自作出之日起發生法律效力的裁決。對於追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償和賠償金，不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議，或因執行......