有關童工的知識科普

單位或者個人為不滿16週歲的未成年人介紹就業的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰；職業中介機構為不滿16週歲的未成年人介紹就業的，並由勞動保障行政部門吊銷其職業介紹許可證。【法律依據】......

1、年齡段不同法律規定童工為16週歲以下的未成年人，未成年工則為16到18週歲的未成年人。2、責任不同童工一般屬於無民事行為能力人或限制民事行為能力人，是不能作為《勞動法》上規定的勞動者主體的。而未成年工是被視為......

非法使用童工的單位和個人應當承擔以下法律責任：1、民事責任童工患病或者受傷的，用人單位應當負責送到醫療機構治療，並負擔治療期間的全部醫療和生活費用。用人單位應當一次性地對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠......

單位使用童工的處罰是：1、對單位使用童工的，根據國務院《禁止使用童工規定》的規定，由各省、自治區、直轄市規定具體罰款標準。2、職業介紹機構以及其他單位為未滿十六週歲的少年、兒童介紹職業的，每介紹一名童工，罰款1500......

滿16週歲不是童工。【法律依據】《禁止使用童工規定》第二條，國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶(以下統稱用人單位)均不得招用不滿16週歲的未成年人(招用不滿16週歲的未成年人，以下統稱......

童工是指未成年的兒童或少年工人。各國法律對成年的年齡規定不一。在中國,童工是指未滿16週歲的兒童或少年工人。【法律依據】《勞動法》第十五條：禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位......

對違反《禁止使用童工規定》的單位，罰款標準如下：(一)對單位使用童工的，根據國務院《禁止使用童工規定》的規定，由各省、自治區、直轄市規定具體罰款標準;(二)職業介紹機構以及其他單位為未滿十六週歲的少年、兒童介紹職......

童工是指未滿十六週歲的勞動者。所以未滿十六歲是童工。【法律依據】《中華人民共和國勞動法》第十五條規定：禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。......

在我國收童工的後果有：將承擔鉅額罰款，還有可能會被要求期限停業，甚至吊銷營業執照。【法律依據】《勞動法》第15條規定，禁止用人單位招用未滿16週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16週歲的未成年人，必須依......

用人單位使用童工所應承擔的法律責任：(1)根據《勞動法》第九十四條規定，用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。(2)《禁止使用童工規定》......

不是。童工是指未成年的兒童或少年工人。各國法律對成年的年齡規定不一。在中國，童工是指未滿16週歲的兒童或少年工人。《禁止使用童工規定》第二條，國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶（以......

屬於招用童工的情況是：用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的。使用童工從事營利性生產勞動的，每使用一名童工，罰款600元到1200元;使用童工從事家庭服務性勞動的，每使用一名童工，罰款300元到600元。【法律依據】根據《......

根據《勞動法》第九十四條，用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。根據《禁止使用童工規定》第六條，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部......

僱傭童工罪情節嚴重的處理是對直接責任人員處3年以上7年以下有期徒刑，並處罰金。造成事故，又構成其他犯罪的，依照數罪併罰的規定處罰。僱用童工罪是違反勞動管理法規，僱用未滿16週歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從......

根據《禁止使用童工規定》第四條對違反《禁止使用童工規定》的單位，罰款標準如下：（一）對單位使用童工的，根據國務院《禁止使用童工規定》的規定，由各省、自治區、直轄市規定具體罰款標準；（二）職業介紹機構以及其他單位為未滿十......

強迫他人勞動的量刑標準，根據《刑法》第二百四十四條規定，以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金；情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金。明知他人實施前款行為......

童工是指未滿16歲的兒童或少年工人。法律嚴禁使用童工，某些特殊行業需要錄用未滿16週歲的少年工人時，必須經有關部門批准，並在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護。在資本主義發展早期，童工被大量使用，給兒......

年滿16週歲不算童工，在中國，童工是指未滿16週歲的兒童或少年工人。法律嚴禁使用童工，某些特殊行業需要錄用未滿16週歲的少年工人時，必須經有關部門批准，並在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護。在工業革命......

舉報僱用童工行為的可以直接給當地的勞動監察大隊打電話，舉報電話：12333或直接去監察大隊舉報。《勞動法》第九十四條規定，用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由市場監......

使用14歲童工根據法律規定應承擔以下處罰：《禁止使用童工規定》第六條規定，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒......

根據《勞動法》第九十四條，用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。根據《禁止使用童工規定》第六條，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部......

童工是指未滿16週歲的兒童或少年工人。法律嚴禁使用童工，某些特殊行業需要錄用未滿16週歲的少年工人時，必須經有關部門批准，並在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護。【法律依據】《未成年人保護法》第三......

1、童工是指未成年的兒童或少年工人。各國法律對成年的年齡規定不一。在中國，童工是指未滿16週歲的兒童或少年工人。2、法律嚴禁使用童工，某些特殊行業需要錄用未滿16週歲的少年工人時，必須經有關部門批准，並在工作時間、......

童工是指未滿16週歲的未成年人。勞動法僅禁止單位招用16週歲的未成年人，在法律上被稱之為童工。年滿16週歲就可以參加工作，年滿16週歲不滿18週歲的人以自己的工作作為生活來源的，可以視為成年人。《中華人民共和國勞動法......

勤工儉學屬不屬於童工要根據勞動者的年齡來看，十六週歲以下的，為童工。【法律依據】根據《勞動法》第十五條，禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家......