有關工傷的知識科普

工傷勞動能力等級鑑定共分為十個等級，最重的為一級，最輕的為十級。【法律依據】根據《工傷保險條例》第二十二條，勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為......

發生交通事故構成工傷的，工傷的賠償專案如下：1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償專案：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。2、造成傷殘的賠償專案：醫療費、傷者住院期間的伙食補......

標準：享受一次性傷殘補助金：十級傷殘為6個月的本人工資。要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補......

眼睛工傷鑑定標準等級賠償標準有兩種：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；從工傷保險基......

我國是沒有工傷假的，如果試用期勞動者受傷的，勞動者需要治療的，是有醫療期限的，在醫療期內是帶薪的，停工留薪期一般不超過12個月。【法律依據】《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業......

工傷職工或直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向用人單位所在地，統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。【法律依據】《工傷職工勞動能力鑑定管理辦法》第七條：職工發生工傷，經治療傷情相對穩定......

工傷解決後一般不可享受其他待遇，事情徹底的解決應該是從工傷保險機構和公司已經獲得了相應的賠償，事情已經解決公司和國家有關單位就不需要再承擔責任。【法律依據】根據《工傷保險條例》第五條，國務院社會保險行政部門......

認定工傷後不一定要做傷殘鑑定。如果認定為工傷後，經過醫療治療後，實際沒有影響肢體功能障礙，達不到傷殘標準，則可以不用做鑑定，前提是單位、個人都沒有不同意見的情況下。如果有一方不同意，則最終還是需要經過傷殘鑑定的環......

進行工傷鑑定需要支付費用，費用在工傷保險基金中支付。【法律依據】根據《社會保險法》第三十八條第九項規定，勞動能力鑑定費按照國家規定從工傷保險基金中支付。......

工傷認定申請下不來，那麼費用應該由員工本人承擔，在工傷認定為工傷之後，醫療終結後是可以申請報銷的。如果不能認定為工傷，那麼費用就只能自己出了。但是可以使用醫療保險進行結算。【法律依據】《工傷保險條例》第二十條......

工傷備案會看到參保地。通過國家社會保險公共服務平臺，用人單位選擇工傷事故備案開通地區查詢服務，檢視參保地是否已開通網上備案服務。已經開通服務的地區，用人單位選擇工傷事故備案服務，填寫事故資訊、受傷害職工等相關......

領取工傷賠償金需要的材料：1、工傷認定書原件影印件各1份；2、勞動能力結論書原件影印件各1份；3、市職工的工傷保險一次性待遇審批表2份；4、市企業職工工傷保險醫療費用撥付審批表2份；5、市工傷保險一次性醫療補助金審批表2......

在書寫工傷賠償仲裁申請書時，應該要寫明申請人和被申請人的姓名、性別、出生日期、國籍、文化程度、工作單位、職業、住所。還應該要寫明申請仲裁的目的，以及申請仲裁，或者提出請求的事實和法律依據，包括證據、證人姓名和......

參加過醫療保險的發票都可以。【法律依據】《工傷保險條例》第14條的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預......

工傷認定應當由統籌地區的勞動保障行政部門作出。【法律依據】《工傷保險條例》第十七條第一款，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業......

承包實際上是單位經營權的轉移，被承包單位其他權利和義務不受影響，這當然包括有關工傷保險的義務。單位承包給他人之後，該單位仍然與職工之間存在勞動關係，工傷保險責任仍由單位承擔。【法律依據】《工傷保險條例》第43條......

農民工工傷鑑定賠償標準如下：一級至四級工傷傷殘待遇：支付一次性傷殘補助金。1、一級傷殘為27個月的本人工資；2、二級傷殘為25個月的本人工資；3、三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。按月享受傷殘津......

工傷鑑定九級傷殘應支付9個月的本人工資。《工傷保險條例》第三十七條規定，職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級......

大拇指切斷算幾級工傷有以下幾種情況：1、拇指末節部分1/2缺失，食指一節缺失，是九級傷殘；2、拇指末節部分1/2缺失，食指兩節,三節缺失，是八級傷殘；3、拇指末節缺失，食指三節以下缺失，是七級傷殘；4、拇指缺失，食指三節以下缺失，是六......

社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定。【法律依據】《工傷保險條例》第二十條規定，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定......

不屬於工傷的可以要求賠償人身損害賠償。根據《侵權責任法》第十六條，侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具......

沒有簽訂勞動合同，由於勞動者與用人單位形成了事實勞動關係，同樣受到我國勞動法律法規的保護。在無法與單位協商解決時，可以採用以下方法維護自己的權益:第一，申請認定工傷，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌......

員工工傷鑑定程式如下：1、職工發生工傷事故，相關單位負責在24小時內向人事處填報《職工受傷事故報告表》。2、工資科瞭解事故發生經過，並收集傷情治療診斷材料，填制《職工傷殘鑑定表》，介紹受傷職工去指定醫療機構作病情鑑......

單位不上報個人可以到企業所在區縣勞動局申請工傷認定，但是時限是一年。超過一年的，到法院起訴。【法律依據】根據《工傷保險條例》第十七條，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當......

新勞動法工傷認定條件是：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意......