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![辭退補償屬於工資福利嗎]()
依據我國相關法律的規定，用人單位辭退勞動者時支付給勞動者的經濟補償，不屬於工資福利。【法律依據】《勞動法》第七十六條：國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，爲勞動者休息、休養和療養提供條件。用人單位應當創造條......
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![未婚先孕被辭退違法嗎]()
用人單位以未婚先孕辭退員工的做法是違法的。【法律依據】我國《勞動法》第29條第3款規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除與其的勞動合同。國務院《女職工保護條例》第4條規定，用人單位不得在女職工懷孕......
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![公司無故辭退員工有賠償標準嗎]()
用人單位違反勞動法規定，無故辭退員工，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當支付賠償金。經濟補償金的支付標準是按照2倍的經濟......
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![未簽訂勞動合同試用期辭退怎麼辦]()
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及未簽訂合同的雙倍工資。【法律依據】《勞動合同法》第八十二條不訂立書面勞動合同的法律責任，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面......
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![哺乳期辭退賠償多少]()
根據《勞動合同法》第四十二條的規定，用人單位不得在哺乳期與該員工解除勞動合同，如果員工要求繼續履行合同，用人單位應當繼續履行;如果員工不要求繼續履行合同，用人單位應當支付員工賠償金，標準一般爲經濟補償標準的二倍......
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![試用期非工傷摔傷能辭退嗎]()
依據我國勞動合同法的規定，在適用期內職工受傷的，雖然不是工傷，用人單位也需要給職工一定的治療期限，如果治療結束後，不能符合錄用條件的，是可以辭退勞動者的。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條：勞動者有......
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![沒簽合同發生工傷被辭退如何索賠]()
屬於工傷的，先申報工傷事故認定，根據傷殘鑑定等級結果和受傷者收入水平及個人等因素，才能確定具體賠償項目和金額，而後再協商，無法達成一致的，可以訴訟解決，必要時，委託律師處理。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條：經濟補......
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![公司能辭退工傷的員工嗎]()
《勞動法》規定，職工患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。《勞動合同法》也規定，在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分......
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![未籤勞動合同被辭退怎麼賠償]()
未籤勞動合同被辭退勞動者可以要求用人單位支付經濟賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內的雙倍工資。【法律依據】根據《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立......
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![試用期員工被辭退怎麼賠償]()
公司不可隨意辭退試用期員工，員工在試用期不符合錄用條件的，公司可以辭退沒有經濟賠償，其他情況下辭退，是否有經濟補償，視具體情況而定。【法律依據】根據《勞動合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)的......
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![試用期可以辭退員工嗎]()
用人單位可以證明試用期內，勞動者不符合錄用條件的，可以解除勞動合同並且不需要支付勞動者補償金，也不需要提前30天通知勞動者。【法律依據】《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(......
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![員工被辭退賠償標準]()
辭退勞動者沒有正當理由，一般需要付經濟補償金，如果未提前一個月通知辭退的再加一個月的工資。如果公司強行辭退的，則支付兩倍的經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支......
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![被單位辭退能不能拿到什麼補償]()
是否能拿到補償要看是因爲什麼原因被辭退的，如果是因爲勞動者在試用期被證明不符合錄用條件等勞動者原因的過失性辭退，則拿不到補償；如果是單位原因的無過失性辭退，則勞動者可以拿到補償。【法律依據】《勞動合同法》第47......
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![試用期辭退代通知金可以獲得嗎]()
如果用人單位想要與勞動者解除勞動關係，需要提前三十天通知勞動者，這種情況下，只需要支付經濟補償金。如果沒有提前通知勞動者，那麼還需要支付代通知金作爲補償。因此，用人單位在試用期內非因勞動者過錯而解除勞動合同的，應......
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![員工調崗不同意怎麼辦可以辭退嗎]()
我國的勞動法規定，單位不可以在員工不同意調崗的情況下，隨便開除員工。因爲調崗是在變更勞動合同，單位必須先和勞動者協商。如果未經勞動者同意，單位單就隨便調整崗位，那麼該行爲是無效的。但是如果單位是基於生產經營需要......
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![工傷期間被辭退賠償多少錢]()
工傷期間，單位不可以隨意開出員工。如果單位違法解除勞動關係，勞動者可以要求支付經濟補償金，並可以要求單位承擔相關的工傷待遇。法律依據：《工傷保險條例》第三十五條職工因工緻殘被鑑定爲一級至四級傷殘的，保留勞動關係......
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![女職工懷孕期被辭退可以嗎]()
職工懷孕，用人單位不得解除勞動合同，如單位解除勞動合同，應雙倍支付經濟補償金。【法律依據】《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸......
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![口頭辭退怎麼拿到證據]()
用人單位口頭辭退勞動者的，勞動者無法提供用人單位已解除勞動關係證據的，且該證據由用人單位管理掌握的，勞動者在申請勞動仲裁時，可以請求勞動仲裁委要求用人單位提供相關證據。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第三十......
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![試用期內可以隨意辭退職工嗎]()
公司不可隨意辭退試用期員工，員工在試用期不符合錄用條件的，公司可以辭退沒有經濟賠償，其他情況下辭退，是否有經濟補償，視具體情況而定。【法律依據】根據《勞動合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)的......
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![疫情期間遭辭退如何索賠]()
根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照本法第36條協商解除勞動合同、第40條無過失性辭退、第41條經濟性裁員的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一......
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![辭退糾紛中員工怎樣舉證]()
勞動爭議，是指勞動關係的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關係中的權利義務而發生的糾紛。員工需要舉證勞動關係，有被辭退的事實，工資和工作年限。《勞動法》第二......
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![員工被公司辭退有補償嗎]()
如果公司解除勞動合同存在《勞動合同法》第46條規定的情形的，按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作爲經濟補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同的，按上述......
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![辭退員工補償金個稅怎麼申報]()
根據《國家稅務總局關於個人與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償收入徵免個人所得稅問題的通知》第一條規定：個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他......
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![試用期辭退的條件]()
根據《勞動合同法》的規定，在試用期內，只有當勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位纔可以辭退勞動者：(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)勞動者嚴重違反用人單位規章制度的；(3)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人......
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![勞動合同到期被辭退怎麼賠償標準]()
解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條，經濟補償......
