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![在我國用人單位招聘童工會怎麼樣]()
在我國用人單位招聘童工會由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。勞動保障行政部門並應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單......
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![僱傭童工會受到怎樣的處罰]()
根據《勞動法》第九十四條，用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。根據《禁止使用童工規定》第六條，用人單位使用童工的，由勞動保障行政......
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![未滿18歲進廠屬於童工嗎]()
未滿18歲進廠不屬於童工，如果年齡已經超過16週歲，就不屬於童工。根據《未成年人保護法》及有關法規的規定，童工是指未滿十六週歲的用工，未成年人是指未滿十八週歲的人。設定童工的年齡界限是依據公民的行爲能爲的不同情形......
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![僱用童工的法律責任都有哪些]()
僱傭童工主要包括了三個方面的責任，即民事責任、行政責任以及刑事責任，但其中刑事責任是在構成了犯罪之後才需要承擔的。【法律依據】1、《中華人民共和國勞動法》第十五條規定：禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人......
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![童工年齡規定是怎樣的]()
童工的年齡標準是：招用不滿16週歲的未成年人，屬於童工。【法律依據】《禁止使用童工規定》第二條規定，國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶(以下統稱用人單位)均不得招用不滿16週歲的未成年......
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![未成年人什麼年紀屬於童工]()
依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16週歲，與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。【法律依據】《勞動法》第十五條：禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特......
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![收童工警察不管怎麼辦]()
收童工警察不管可以到工商行政管理部門進行反映，工商行政管理部門在瞭解相關情況，並確認後有權吊銷該單位的營業執照，或者可以交由民政部門管理，民政部門也有權撤銷民辦的非企業單位的登記情況。【法律依據】根據《禁止使......
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![童工是指未滿週歲多少歲的]()
童工是指未滿16週歲，與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。【法律依據】《勞動法》第十五條規定，禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿......
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![非法僱用童工多名什麼罪名]()
非法僱用多名童工的罪名是：根據《刑法》第二百四十四條，違反勞動管理法規，僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重......
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![僱傭童工怎麼舉報]()
用人單位存在非法僱傭童工行爲，公民可通過以下方法舉報：電話舉報，公安機關的舉報電話直接撥打110、工商局的舉報電話爲12315、勞動部門的電話12333；直接到當地勞動部門或者工商局舉報；登錄當地有關機構的網站舉報；郵箱舉報；......
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![企業使用童工罰款標準是什麼]()
企業使用童工罰款標準有以下規定：《禁止使用童工規定》第六條規定，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處５０００元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所......
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![如果餐廳簽了合同算童工嗎]()
只要年齡未滿十六週歲，便是童工。【法律依據】根據《勞動法》第十五條，禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利......
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![童工被囚禁 囚禁者構成什麼罪]()
童工被囚禁，囚禁者構成非法拘禁罪。【法律依據】《刑法》第二百三十八條【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剝奪他人人身自由的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。具有毆打、侮辱情節的，從重......
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![派出所不管童工是否違法]()
不違法，僱傭童工由勞動局管，非法僱傭童工，勞動稽查部門肯定會依照法律規定，對於非法僱傭童工的企業進行深入調查取證，最後進行處罰的，對於行爲惡劣的，也會同有關部門進行審查。【法律依據】《勞動法》第九十四條規定，用人單位......
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![童工年齡年齡標準是多少]()
1、《未成年人保護法》及有關法規的規定，童工是指未滿十六週歲的用工，未成年人是指未滿十八週歲的人。設定童工的年齡界限是依據公民的行爲能爲的不同情形，《民法通則》第十一條規定18週歲以上的人是完全民事行爲能力人，......
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![16歲算童工嗎]()
16歲不屬童工，根據《未成年人保護法》及有關法規的規定，童工是指未滿十六週歲的用工。如果已滿十六週歲則不屬於這種情形。法律規定，禁止任何單位或者個人爲不滿16週歲的未成年人介紹就業，禁止不滿16週歲的未成年人開業從......
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![法律規定服務員多少歲算童工]()
童工的年齡標準是：招用不滿16週歲的未成年人，屬於童工。【法律依據】《禁止使用童工規定》第二條規定，國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶(以下統稱用人單位)均不得招用不滿16週歲的未成年......
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![在我國對僱傭童工是指什麼]()
童工是指未滿16週歲的兒童或少年工人。法律嚴禁使用童工，某些特殊行業需要錄用未滿16週歲的少年工人時，必須經有關部門批准，並在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護。【法律依據】《勞動法》第十五條規定......
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![招收童工是否犯法該怎麼處理]()
招收童工是違法的。單位擅自使用童工屬於違法行爲，需要承擔法律責任，並要將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人。【法律依據】根據《勞動法》第九十四條，用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責......
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![如果僱傭童工會有什麼法律後果]()
僱傭童工的法律後果依據《中華人民共和國勞動法》第九十四條規定，用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。情節嚴重的，則依照《刑法》第二......
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![童工個人使用都有哪些處罰措施]()
單位或者個人爲不滿16週歲的未成年人介紹就業的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰。【法律依據】《禁止使用童工規定》第七條，單位或者個人爲不滿16週歲的未成年人介紹就業的，由勞動保障行政......
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![飯店收童工怎麼處理處罰]()
飯店收童工的處罰如下;根據《勞動法》第九十四條用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。根據《禁止使用童工規定》第六條用人單位使用......
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![我國法律中童星算童工嗎]()
我國法律中童星不算童工。【法律依據】《禁止使用童工規定》第十三條規定，文藝、體育單位經未成年人的父母或者其他監護人同意，可以招用不滿16週歲的專業文藝工作者、運動員。用人單位應當保障被招用的不滿16週歲的未成......
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![12童工可以找什麼工作]()
12歲的童工一般不可以找工作。《禁止使用童工規定》第十三條規定，文藝、體育單位經未成年人的父母或者其他監護人同意，可以招用不滿１６週歲的專業文藝工作者、運動員。用人單位應當保障被招用的不滿１６週歲的未成年人的身心健......
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![對於酒店童工處罰辦法是什麼]()
對於酒店童工處罰辦法依據《中華人民共和國勞動法》第九十四條，用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。按《未成年人保護法》第六十八條......
