有關工傷的知識科普

勞動能力鑑定委員會在收到工傷鑑定申請之日起60日內作出勞動能力鑑定結論。傷情複雜、涉及醫療衛生專業較多的，可以延長30日。工傷職工因故不能按時參加鑑定的，經勞動能力鑑定委員會同意，可以調整現場鑑定的時間。工傷鑑......

工傷十級傷殘是否能夠賠付十萬的問題，根據《工傷保險條例》，十級工傷的賠付方式是7個月的本人工資，外加由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金、由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體金額因爲工傷者本人的工資水......

主動加班只要符合法律規定工傷的情形就算工傷。[法律依據]《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事......

購買商業保險實際上是一種投資，也就是在約定的保險賠償範圍之內，商業保險公司都是有法定的賠償義務的；繳納工傷保險費用，則是法定的強制義務，不會因爲購買了商業保險就排除職工享受工傷保險待遇的權利，這有違法治要求。工傷......

發生工傷，由單位按工傷保險標準賠償工傷職工。如果單位不予辦理，職工可憑相關證據直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁是勞動爭議案件法院受理的前置程序，可以看作是一種準司法程序。若經仲裁不服的，可以依法向法......

員工在工傷期間，單位是不能要求員工辭職或者辭退員工的，如果本人填寫辭職單之後，按照辭職處理。如果單位此時辭退員工，單位需要除工傷費用以外，支付員工雙倍經濟補償的賠償金。員工可以申請勞動仲裁進行索賠。【法律依據】......

視情況而定，若是上班途中受到機動車事故傷害而摔倒的可以算作工傷，若是自己不小心摔倒則不算工傷。根據我國《工傷保險條例》的規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害......

輕微工傷休息有工資，輕微工傷是不構成傷殘等級的工傷，就是不影響勞動能力，沒有醫療依賴和生活自理障礙，只是享有工傷醫療和停工留薪期待遇。《工傷保險條例》第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接......

根據《工傷保險條例》第17條的規定，申請工傷認定，用人單位須在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起30日內提出申請，用人單位未提出申請的，工傷職工或者其近親屬應在上述之日起1年內提出申請。但是，如果用人單......

沒有籤勞動合同的工傷索賠步驟：如果沒有簽訂勞動合同，出現工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規定要求工傷待遇。如果用人單位沒有爲職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。勞動合同是指勞......

1、建議工傷職工方一般以工傷職工本人爲宜，如有家屬或親戚陪同，人數控制在不超過3人，最多5人。2、用人單位一方可比對方多1-2人，參加協商的人多時，易造成觀點多無法統一共識。3、用人單位預測能爲工傷職工接受的最低數，一般......

用人單位招錄未滿16週歲的未成年人是違法的，不能形成合法的勞動關係。相應地，未滿16週歲的未成年人因工受傷的，不能被認定爲工傷。即不能按《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇。但是，法律依然保護童工的正當權利，用人......

工傷司法鑑定十級的賠償金額依據《工傷保險條例》第二十三條，勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬,向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。第三十七條，職工因......

工傷認定書是指，職工因工受傷後，經工傷保險經辦機構認定後，出具的法律文書，以此證明該職工是因工受傷。根據《工傷保險條例》第十八條，提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關係的......

發生工傷主張權利依據《工傷保險條例》第十七條規定：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定爲職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門......

江源區的勞動能力鑑定委員會能諮詢工傷評級。職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進......

工傷勞動能力等級鑑定共分爲十個等級，最重的爲一級，最輕的爲十級。【法律依據】根據《工傷保險條例》第二十二條，勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。勞動功能障礙分爲十個傷殘等級，最重的爲......

員工請病假是不能按工傷待遇執行的。病假與傷假是不一樣的。【法律依據】根據《工傷保險條例》第三十條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待......

工傷和人身損害競合時的賠償是勞動者因工傷事故受到人身損害，有權向用人單位主張工傷保險賠償，如果所受人身損害系因用人單位以外的第三人侵權所致，勞動者同時還有權向第三人主張人身損害賠償。【法律依據】根據《民法總......

有，工傷評不上等級，還可以報工傷的，可以要求公司給予工傷賠償的。先向當地勞動和社會保障局申請工傷認定，認定完後再申請勞動能力鑑定，根據鑑定結果要求賠償。【法律依據】《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應......

工傷認定用人單位不服可以依法申請行政複議;對複議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。行政複議是指公民、法人或者其他組織不服行政主體作出的具體行政行爲，認爲行政主體的具體行政行爲侵犯了其合法權益，依法向法定的行......

工傷認定應向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。【法律依據】根據《工傷保險條例》第十七條，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定爲職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定......

個人工傷認定公司需要出具相關的材料的。用人單位員工發生傷事故後，若用人單位不按規定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參保或企業營業執照註冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。【法律依據......

工傷認定書送達需要10個工作日，將工傷認定決定書或者不予認定工傷決定書直接送達申請工傷認定的各方當事人。【法律依據】《工傷認定辦法》第十八條，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決......

工傷鑑定期間可以不上班。工傷鑑定期間不需要上班，單位應當按照傷情對應的停工留薪期支付工資，俗稱誤工費，但前提是在勞動仲裁當中提起。經勞動能力鑑定委員會或者醫療機構書面證明需要繼續休養的，可以繼續休養。根據《社......