用人單位能否強制調崗降薪

不能。用人單位可以對職工進行調崗，但用人單位需要有充分的證據證明勞動者不能勝任現有的工作，並且調整崗位應當具有合理性。降薪調崗屬於變更勞動合同，需要經過單位與勞動者協商。

【法律依據】

《勞動合同法》第35條，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。