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![公司童工规定有哪些]()
根据《劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部......
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![雇用童工承担哪些法律责任]()
根据《劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部......
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![什么情况下属于招用童工]()
属于招用童工的情况是：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的。使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600元到1200元;使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300元到600元。【法律依据】根据《......
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![童工法律规定的主要内容有哪些]()
关于童工的法律规定主要包括以下内容：1、根据《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。2、《禁止使用童工规定》第二条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均......
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![劳动局规定多少岁才不算童工]()
根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。......
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![童工打架应当如何处罚]()
童工打架造成对方轻伤以上伤情，涉嫌故意伤害罪，会被判处刑罚，但可以依法减轻处罚。非法使用童工引起的童工伤亡，用人单位除应当依法承担相应的行政责任和刑事责任外，还应当给予经济赔偿。【法律依据】根据《刑法》第十七条......
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![童工是指多大年龄的儿童]()
童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。【法律依据】《未成年人保护法》第三......
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![招收童工的处罚有什么详细的规定]()
《禁止使用童工规定》第一条，有下列行为之一的适用本规定：(一)国家机关、社会团体、企业事业单位(以下统称单位)或者个体工商户、农户、城镇居民(以下统称个人)使用童工的;(二)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，......
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![童工自愿工作的怎么办]()
童工是指未成年的儿童或少年工人。童工自愿工作也属于违法行为，应当制止。《劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执......
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![法律规定服务员多少岁算童工]()
童工的年龄标准是：招用不满16周岁的未成年人，属于童工。【法律依据】《禁止使用童工规定》第二条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年......
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![12童工可以找什么工作]()
12岁的童工一般不可以找工作。《禁止使用童工规定》第十三条规定，文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满１６周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满１６周岁的未成年人的身心健......
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![多少岁以下为童工]()
童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《禁止使用童工规定》第四条规定，用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁......
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![国家规定多大才不算童工]()
已满16周岁的不算童工。依照《中华人民共和国劳动法》规定童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。已满16周岁，不满18周岁的叫做未成年工。童工是指雇用或利......
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![童工是不好的规定童工年龄是多少]()
童工是不好的规定童工年龄是未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。【法律依据】根据......
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![劳动法规定多少岁以下算童工]()
劳动法规定未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十八条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。......
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![童工是指未满多少岁]()
1、童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。2、法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、......
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![非法用童工怎么处理]()
根据《劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部......
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![15岁童工可以找什么工作]()
依照《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。文艺、体育和特种工艺单位经过审核批准可以招用未满16周岁的未成年。《中华人民共和国劳动法》......
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![个人使用童工有哪些处罚措施]()
单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。【法律依据】《禁止使用童工规定》第十条规定，对使用童工的单位或个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工......
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![童工的法定年龄是多少岁]()
童工的法定年龄是不满16周岁的未成年人。法律明文规定禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人工作，但体育、文艺、特种工艺单位可以招用，但需要遵守国家的规定并保障其有接受义务教育的权利。凡用人单位使用童工的，将会被......
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![餐厅雇用童工不给结工资怎么办]()
餐厅雇用童工不给结工资的解决方法有：1、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉；2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。【法律依据】根据《劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周......
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![雇佣童工不给开资怎么办]()
雇佣童工不给工资，可采取以下手段：1、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉；2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未......
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![多少岁算童工]()
童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国,童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。【法律依据】《劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位......
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![使用14岁童工会有什么法律后果]()
使用14岁童工根据法律规定应承担以下处罚：《禁止使用童工规定》第六条规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒......
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![我国规定童工的年龄是多少岁]()
《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。【法律依据】《劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁......
