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![童工滿16歲是否違反法律規定]()
滿16歲不算童工，屬未成年工。根據勞動部關於頒發《未成年工特殊保護規定》:未成年工是指年滿十六週歲，未滿十八週歲的勞動者。未成年工的特殊保護是針對未成年工處於生長髮育期的特點，以及接受義務教育的需要，採取的特殊......
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![法律規定怎麼樣才算童工]()
我國法律規定未滿十六週歲的為童工。【法律依據】根據《勞動法》第十五條，禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的......
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![用童工會有什麼後果]()
根據《勞動法》第九十四條，用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。根據《禁止使用童工規定》第六條，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部......
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![非法用童工怎麼處理]()
根據《勞動法》第九十四條，用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。根據《禁止使用童工規定》第六條，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部......
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![法律規定多少歲算是童工]()
童工是指未成年的兒童或少年工人。各國法律對成年的年齡規定不一。在中國，童工是指未滿16週歲的兒童或少年工人。法律嚴禁使用童工，某些特殊行業需要錄用未滿16週歲的少年工人時，必須經有關部門批准，並在工作時間、禁止從......
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![收童工警察不管怎麼辦]()
收童工警察不管可以到工商行政管理部門進行反映，工商行政管理部門在瞭解相關情況，並確認後有權吊銷該單位的營業執照，或者可以交由民政部門管理，民政部門也有權撤銷民辦的非企業單位的登記情況。【法律依據】根據《禁止使......
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![僱傭童工是什麼違法行為]()
僱傭童工是違法的，用人單位會被罰款，嚴重的會被吊銷營業執照。涉嫌犯罪的，會被追究刑事責任。【法律依據】《未成年人保護法》第六十八條，非法招用未滿十六週歲的未成年人，或者招用已滿十六週歲的未成年人從事過重、有毒、......
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![童工指未滿多少歲]()
童工是指未滿16歲的兒童或少年工人。法律嚴禁使用童工，某些特殊行業需要錄用未滿16週歲的少年工人時，必須經有關部門批准，並在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護。在資本主義發展早期，童工被大量使用，給兒......
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![童工打架應當如何處罰]()
童工打架造成對方輕傷以上傷情，涉嫌故意傷害罪，會被判處刑罰，但可以依法減輕處罰。非法使用童工引起的童工傷亡，用人單位除應當依法承擔相應的行政責任和刑事責任外，還應當給予經濟賠償。【法律依據】根據《刑法》第十七條......
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![未成年工和童工有什麼區別]()
1、年齡段不同法律規定童工為16週歲以下的未成年人，未成年工則為16到18週歲的未成年人。2、責任不同童工一般屬於無民事行為能力人或限制民事行為能力人，是不能作為《勞動法》上規定的勞動者主體的。而未成年工是被視為......
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![工地使用17童工罰款嗎]()
17歲就不算是童工，只能屬於未成年工，勞動法當中對童工的年齡界定是低於16週歲，所以一般情況下使用十七歲的未成年工不需要罰款。儘管企業可以僱用17歲的未成年工，但同時未成年人保護法和我國勞動法當中，對未成年工可以從事......
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![企業用童工怎麼處理]()
根據《勞動法》第九十四條，用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。根據《禁止使用童工規定》第六條，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部......
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![在我國滿幾歲才不是童工]()
滿16週歲不是童工。【法律依據】《禁止使用童工規定》第二條，國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商户(以下統稱用人單位)均不得招用不滿16週歲的未成年人(招用不滿16週歲的未成年人，以下統稱......
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![18以下算童工嗎]()
童工是指未滿16週歲的未成年人。勞動法僅禁止單位招用16週歲的未成年人，在法律上被稱之為童工。年滿16週歲就可以參加工作，年滿16週歲不滿18週歲的人以自己的工作作為生活來源的，可以視為成年人。《中華人民共和國勞動法......
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![僱傭童工犯法嗎]()
根據我國法律的相關規定，童工一般指的是未滿十六週歲的未成年人。僱傭童工的行為屬於違法行為，單位需要承擔一定的法律責任。一般由勞動行政部門責令改正，並處以罰款。如果情節嚴重，會弔銷其營業執照。如果僱傭童工的行為......
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![童工的法定年齡是多大]()
童工是指未成年的兒童或少年工人。根據《未成年人保護法》及有關法規的規定，童工是指未滿十六週歲的用工，未成年人是指未滿十八週歲的人。設定童工的年齡界限是依據公民的行為能為的不同情形，《民法通則》第十一條規定18......
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![僱用童工承擔哪些法律責任]()
根據《勞動法》第九十四條，用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。根據《禁止使用童工規定》第六條，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部......
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![招收童工是否犯法該怎麼處理]()
招收童工是違法的。單位擅自使用童工屬於違法行為，需要承擔法律責任，並要將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人。【法律依據】根據《勞動法》第九十四條，用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責......
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![法律上招用童工要承擔什麼責任]()
用人單位使用童工所應承擔的法律責任：(1)根據《勞動法》第九十四條規定，用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。(2)《禁止使用童工規定》......
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![非法強迫童工罪怎麼量刑]()
強迫他人勞動的量刑標準，根據《刑法》第二百四十四條規定，以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金；情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金。明知他人實施前款行為......
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![中國僱傭童工這種行為合法嗎]()
僱傭童工是不合法的。【法律依據】根據《勞動法》第15條規定，禁止用人單位招收未滿16週歲的未成年人。《勞動法》第94條規定：用人單位非法招用未滿16週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行......
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![15歲童工可以找什麼工作]()
依照《勞動法》定義，童工是指未滿16週歲，與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。文藝、體育和特種工藝單位經過審核批准可以招用未滿16週歲的未成年。《中華人民共和國勞動法》......
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![根據我國規定法律如何保護童工]()
根據《勞動法》第九十四條用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。《中華人民共和國未成年人保護法》第六十八條非法招用未滿十六週歲......
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![十七歲是童工嗎如何處罰]()
十七歲不是童工，僱傭童工的處罰有以下規定：《禁止使用童工規定》第六條規定，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處５０００元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品......
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![如果僱傭童工會有什麼法律後果]()
僱傭童工的法律後果依據《中華人民共和國勞動法》第九十四條規定，用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。情節嚴重的，則依照《刑法》第二......
