有關勞動合同的知識科普

依據勞動合同法的規定，用人單位與勞動者在一個月內未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。【法律依據】《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合......

根據《勞動合同法》的規定，勞動合同的期限分為3種：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動......

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。試用期內提前三日可以解除。【法律依據】《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通......

籤勞動合同之後會與公司產生法律效益，需要按公司制度行事，沒簽籤勞動合同的話與公司沒有法律關係，但是公司方有權利隨時開除沒有簽訂勞動合同的人。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協......

沒有籤勞動合同辭職可以拿二倍的工資，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的......

勞動合同的最長期限根據《勞動法》第20條規定，勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期......

沒有勞動合同的工亡，要先通過勞動仲裁證明存在事實勞動關係，然後申請工傷認定，最後獲得工傷保險待遇。【法律依據】根據《關於確立勞動關係有關事項的通知》第一條規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下......

勞動合同不寫工資金額不合法，勞動報酬是勞動合同中應當具備的條款。如果沒有包括,該勞動合同不生效。勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。【法律依據】根據《勞動合同法》第十七條，......

違約責任，是指當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合合同約定而依法應當承擔的民事責任。包括用人單位違約責任，勞動者違約責任，履行違約責任方式包括，繼續履行、賠償損失、採取補救措施、支付違約金、執行定金處罰......

用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金。如果員工不續簽，要看具體情況，又細分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單......

1、依據《勞動合同法》的規定，在勞動合同期限上勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。2、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。比如......

用人單位在與員工簽訂了勞動合同，不可以拖欠甚至不發工資。並且一般勞動合同在成立生效之後，就會對單位和勞動者的行為產生約束力，自然也會對雙方的合法權益提供保障。【法律依據】《勞動合同法》第三十條，用人單位應當按......

勞動合同的訂立方式是勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：1、勞動合同期限；2、工作內容；3、勞動保護和勞動條件；4、勞動報酬；5、勞動紀律；6、勞動合同終止的條件；7、違反勞動合同的責任。【法律依據】根據《勞動合同......

勞動合同續簽可以簽訂固定期限的勞動合同，也可以簽訂無固定期限的勞動合同，具體的可以由勞動者和用人單位協商。【法律依據】根據《勞動合同法》第十四條，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞......

勞動合同的類型分為以下三種：1、以完成一定工作為期限的勞動合同。這種合同就和我們常説的勞務合同很像，工作完成了，勞動合同也到期了。2、無固定期限的勞動合同。這種合同就是沒有固定到期時間的合同。3、固定期限的合......

用人單位提前解除勞動合同的，如果屬於協商一致解除，則按照勞動者在該用人單位實際工作的年限為標準計算勞動者的經濟補償金。每滿一年用人單位向勞動者支付一個月工資。如果屬於非法解除，應該按上面標準的兩倍支付經濟賠......

代理合同和勞動合同的區別為：1、合同性質不一樣，代理合同是代理人和被代理人之間的合同，勞動合同是勞動者和用人單位之間的合同；2、兩者適用的法律有所不同，代理合同出現糾紛適用合同法，勞動合同出現糾紛適用勞動合同法；3、......

沒合同就不用寫辭職書直接到勞動仲裁訴訟。不籤勞動合同的，用人單位是要賠償勞動者雙倍工資。【法律依據】《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償......

根據相關的法律規定，三方協議與勞動合同的區別主要有：1、含義不同：三方協議是畢業生與用人單位簽訂的就業協議，它的效力在畢業生到用人單位報到，簽訂勞動合同的時候正式終止。勞動合同是指勞動者與用工單位之間確立勞動關......

終止勞動合同是指企業勞動合同法律效力的終止，也就是雙方當事人之間勞動關係的終結，彼此之間原有的權利和義務關係不復存在。有以下情形的勞動合同終止：(1)合同期限已滿。(2)合同目的已經實現。(3)合同約定的終止條件出......

不得超過兩個月。根據《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過......

根據《勞動合同法》關於離職程序的規定，轉正後的員工需提前30天，以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。特別提醒，辭職是勞動者的權利，只要按法定程序辭職，無......

勞動合同須遵循以下兩項原則：一是平等自願、協商一致的原則。平等即訂立勞動合同的雙方當事人法律地位平等，應以平等的身份簽訂勞動合同，自願是指訂立勞動合同完全出於當事人的意志，不得使用脅迫和欺詐的手段簽訂勞動合同......

只要發生勞動關係就要簽訂勞動合同。1、勞動關係是指受勞動法調整的，在勞動者運用勞動能力、實現勞動過程中，勞動者與用人單位之間的社會勞動關係。由於我國就業競爭激烈的國情以及《勞動合同法》發展歷史，勞動關係中用......

兼職協議和勞動合同的區別：1、主體不同。勞動合同的主體是用人單位和勞動者。兼職中沒有這個要求；2、法律規範不同。勞動合同適用勞動法和勞動合同法，兼職如果是非全日制勞動可能適用勞動合同法，否則只能適用其他法律，比如......