有關工傷的知識科普

有，工傷評不上等級，還可以報工傷的，可以要求公司給予工傷賠償的。先向當地勞動和社會保障局申請工傷認定，認定完後再申請勞動能力鑑定，根據鑑定結果要求賠償。【法律依據】《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應......

根據相關規定，申請工傷認定有一定的時限：職工在工作期間發生意外的，用人單位可在一個月之內提出工傷認定申請，勞動者則需在一年之內提出申請；超過時限的，勞動部門不再受理。因此，為了保護自己的權益，勞動者應及時向勞動部門提......

工傷鑑定期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工......

工傷鑑定的流程為：1、勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。2、設區的市級勞動能力鑑定委員會收到勞動能力鑑定申請後，應......

1、調查取證。接受委託從事涉及與工傷事故處理有關的工傷認定、勞動能力鑑定、機動車登記、公司企業工商登記等政府檔案的調檔，收費標準為每項收費1000到5000元。2、法律諮詢。工傷法律諮詢每次收費300到500元。3、代......

職工早退回家，如果在回家的路上受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。不符合這一條件的，則不能認定為工傷。【法律依據】《工傷保險條例》第14條，職工有下列情形之一......

實踐中工傷期間的工資發放標準視不同情況來定：1、工傷不是很嚴重，只有幾天。如果工傷是這種情況，工傷醫療費用需要醫院開證明，然後拿到企業的相關部門報銷，同意後100%的報銷。同時，這期間的伙食費是以該企業公出差伙食補助......

根據《工傷保險條例》第三十七條職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月......

工傷鑑定超過一年就不能做了。根據《工傷保險條例》第十七條第二款的規定，工傷認定申請時效應當從事故傷害發生之日起算。工傷事故發生時傷害結果尚未實際發生，工傷職工在傷害結果實際發生後一年內提出工傷認定申請的，不......

如果上下班途中發生的交通事故不是本人的的主要責任，則算工傷，如果是本人的主要責任，則不算工傷。按照我國《工傷保險條例》第十四條第六點規定：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火......

工傷十級傷殘是否能夠賠付十萬的問題，根據《工傷保險條例》，十級工傷的賠付方式是7個月的本人工資，外加由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金、由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體金額因為工傷者本人的工資水......

工傷認定結論一般是用於受理工傷業務賠償時使用的文書。在認定結論書出來之前勞動者應提交相關的資料，以證明本人是在工作中受傷，屬於工傷。已生效的工傷認定書，可以證明該勞動者之傷為工傷，可以依法享受工傷待遇。【法律......

根據《工傷保險條例》第30條，在單位工傷賠償的待遇有：1，職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通......

如果已經認定工傷，是可以得到包括一次性賠償和工資賠償。【法律依據】根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動......

工傷二次手術費由工傷保險基金或用人單位支付。根據《工傷保險條例》第三十八條，工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。第三十條，職工因工作遭受事故傷害或者患職......

九級工傷傷殘賠償清單包括以下內容：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金(9級9個月本人工資)、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。醫......

下班買菜在上下班途中的屬於工傷。在上下班途中，受到機動車事故傷害的應當認定為工傷。《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》出台，該法條第六條規定：對行政保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”......

精神病工傷鑑定申請書的書寫應當包括以下內容：1、首先寫明申請人與被申請人信息；2、請求事項：請求依法認定申請人的某時間的受傷為工傷；3、事實與理由：申請人是某公司職工，於某年某月簽訂勞動合同(建立勞動關係)，在某崗位工......

工傷處理流程如下：1、發生工傷後，需先去社保局確認單位是否為自己購買了工傷保險。若單位已買工傷保險，可要求單位在一個月內申報工傷;若沒有，則需儘快蒐集勞動關係證據，一年之內申報工傷。2、待社保局認定為工傷，且醫療期......

工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。職工因工外出的，若是由於工作原因受傷的，則應當屬於工傷。《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內......

救濟途徑有以下兩種觀點：第一種觀點是傷者通過工傷保險賠償案由獲得救濟。第二種觀點，是傷者直接通過一般民事損害賠償案由獲得救濟。【法律依據】《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條之規定“勞動爭議申請......

工傷鑑定期間可以不上班。工傷鑑定期間不需要上班，單位應當按照傷情對應的停工留薪期支付工資，俗稱誤工費，但前提是在勞動仲裁當中提起。經勞動能力鑑定委員會或者醫療機構書面證明需要繼續休養的，可以繼續休養。根據《社......

上班時間暈倒不算是工傷的。我國相關法律規定，職工有以下情形之一的，應該認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因為工作的原因受到事故傷害的；工作時間前後在工作場所內，從事和工作有關的預備性或者是收尾性的工作而受到事故......

根據《工傷保險條例》第十八條，提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表；(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料；(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。......

受傷職工進行工傷認定的地點是應當由統籌地區的勞動保障行政部門作出，按照屬地原則由設區的市級勞動保障行政部門進行。各地統籌地區不是按統一的行政級別設置的，而是根據具體情況設定的。【法律依據】根據《工傷保險條......