有關辭職的知識科普

根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人......

用人單位招聘勞動者的時候，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，所以收取押金本身就是違約的，勞動者可以到勞動監察大隊投訴用人單位。另外，依據勞動合同法的規定，簽訂勞動合同是用人單位的責任，勞資雙方......

員工主動離職一般是不能領取失業金的。【法律依據】根據《社會保險法》第四十五條，失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；(二)非因本人意願中斷就......

職工經批准辦理辭職手續的，根據《國家人事部關於印發的通知》和勞動部辦公廳關於貫徹執行中有關職工辭職後工齡計算問題的批覆，辭職前和再次就業後的工齡，可合併計算為連續工齡。九十年代前職工自動離職或辭去公職，其工作......

只要提前30天通知用人單位就可以。根據我國勞動合同法第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面來形式通知用人單位，可以解除勞動合同；勞動者在試用期內提前三日通知用人自單位，可以解除勞動合同。在遞交離職申請時，要保留遞......

離職了公積金怎麼提取：1、在通常情況下，職工離職後，在本地再次就業的，原單位應為職工辦理住房公積金封存手續，然後由單位經辦人通過網上辦事大廳（單位版）或本人前往歸集業務經辦網點辦理轉移手續。2、當離職後沒有再次就業的......

公積金一般都是職工單位幫忙繳存的，所以當職工離職的時候，單位不再幫忙繳存，而公積金留在賬户裏“發黴”也不太好，就可以選擇提取出來。那麼，離職後公積金怎麼取呢？第一步：去當地住房公積金管理中心申請如果你與原單位已經終......

臨時工辭職也需要提前通知用人單位，臨時工在試用期內提前三天，試用期後提前三十天書面通知用人單位。臨時工提出離職，與用人單位協商一致後解除勞動合同的。一般情況下要提前三十天提出離職，並且用書面形式通知用人單位。......

孔院志願者可以中途辭職。志願者不屬於賺錢拿工資，屬於貢獻幫忙性質。在工作的過程中，如果發現自己的工作時間和志願工作的時間有衝突，或者家裏有非常重要的事情，可以找組織領導人説明情況。志願者聯合國定義為自願進行社......

人力資源和社會保障部頒佈的《新錄用公務員任職定級規定》，新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)。因此，目前對於未到最低服務年限5年的（試用期的更不行），單位和人事部門一般不批准調動或辭職。......

1、處試用期階段，應提前3日向單位提出解除勞動關係。不處於試用期，應提前30日向單位提出申請。單位逾期不答覆的，視為同意除非另有合同。2、不論是否違反約定單位都無權扣押檔案。重新找工作時必須先跟原單位解除勞動關......

如果用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況的，勞動者可以和用人單位解除勞動合同，並且可以要求用人單位支付經濟補償金。如果用人單位不存在第三十八的情況的，勞動者主動和單位解除勞動合同，用人單位無需支付勞動者......

辭職不幹了社保轉移方法：1、參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關係和繳費後，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關係轉移接續的書面申請。2、新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核......

試用期辭職，提前3天遞交一份書面辭職申請，落款日期為當日，申請離職日期為落款日期後的第4天，即可是辦理正常辭職手續，工資照常按你的出勤天數發放。第4天辦理工作交接手續，要有書面的交接手續，雙方簽字（包括物品交接等）。同時......

勞動者辭職的，用人單位不能剋扣其工資，否則，屬於違法行為。勞動者可以向當地勞動監察保障部門投訴，以維護自己合法權益。【法律依據】《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門......

自己書面通知單位辭職，到三十天就可以離職。辭職是通知單位，不是等單位批准。自己保留一個給單位辭職信的證據，電子郵件電話錄音短信之類都可以，萬一單位因此不發工資，可以去勞動監察部門投訴單位。【法律依據】《勞動合同......

公務員辭職後需要辦的手續有：公務員向任免機關提出書面申請，填寫《公務員辭去公職申請表》。任免機關組織人事部門審核。任免機關審批，作出同意辭去公職或者不同意辭去公職的批覆，同意辭去公職的應當同時免去其他所任職務......

菏澤醫院人才引進可以辭職。人才引進是可以離職的，離職後一般不會計入誠信檔案。根據職工自己的選擇，提前30天以書面形式通知單位解除勞動合同關係。山東省立醫院菏澤醫院原名菏澤市立醫院，位於山東省菏澤市曹州路，始建於......

如果勞動者是普通員工且處於試用期內自離，用人單位可以要求勞動者賠償招聘費用、培訓費用;如果你是正式員工自離給公司造成經濟損失，用人單位可以要求你賠償經濟損失。如果簽了保密協議，自離後勞動者不能在與原工作單位......

勞動合同法辭職補償：根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞......

根據《勞動合同法》規定，勞動者想辭職走人，只需要主動與單位協商一致即可，但一般主動辭職的話就不能享受法定的經濟補償金。如果單位不同意勞動者辭職，勞動者堅持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經過30......

試用期內辭職，如果約定服務期，並且在服務期內辭職的，應承擔培訓費用。【法律依據】根據《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反......

辭職證明是用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係後必須出具的一份書面材料。辭職證明（居中對齊）茲有***（姓名）同志於****年**月**日至****年**月**日期間在我公司擔任***職務，在職期間，工......

《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單......

公司與員工共同分攤。培訓經費是指甲方安排或組織員工參加的培訓及乙方自主選擇的與本崗位相關的培訓所發生的培訓費、資料費、差旅費的統稱。通常要獲得培訓成本的精確數據十分困難，但我們可以估算出一個特定時期內各......