有關勞動合同的知識科普

可以補籤，同時也可以要求支付雙倍工資。但是補簽了之後，對於維權要求支付雙倍工資會有不利，因爲無法證明合同是補籤的。用人單位和勞動者在一個月內未籤勞動合同的，不需要因此支付補償，一個月內簽訂勞動合同屬於《勞動合同......

勞動合同裏的社會保險有基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。社會保險中的補充險包括補充養老保險和補充醫療保險。社會保險是具有法律強制性的基本險和不具有法律強制性補充險的統稱。【法律......

解除勞動合同的手續的辦理是：1、應提前三十天書面通知用人單位；2、進行工作、業務交接；3、清理債權債務關係；4、解除勞動合同，企業應當報請上級主管部門和當地勞動行政主管部門備案。【法律依據】根據《勞動合同法》第三十......

是稅前。個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得稅問題......

勞動合同在履行期屆滿後，勞動者仍在原單位工作，雙方未及時續簽勞動合同。出現這種情況，勞動者與用工單位的勞動關係仍然存在。【法律依據】《勞動合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書......

根據《勞動合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動......

勞動合同的期限分爲有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作爲期限。具體期限怎麼約定，由勞動者和單位協商確定。【法律依據】《勞動合同法》第13條，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同......

只要發生勞動關係就要簽訂勞動合同。1、勞動關係是指受勞動法調整的，在勞動者運用勞動能力、實現勞動過程中，勞動者與用人單位之間的社會勞動關係。由於我國就業競爭激烈的國情以及《勞動合同法》發展歷史，勞動關係中用......

勞動合同不寫工資金額不合法，勞動報酬是勞動合同中應當具備的條款。如果沒有包括,該勞動合同不生效。勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。【法律依據】根據《勞動合同法》第十七條，......

辭職解除勞動合同的時間是，勞動者要與用人單位解除勞動合同的時候可以提前與用人單位進行協商，也可以提前一個月告知用人單位，一般是可以儘快與用人單位協商進行合同解除手續的辦理。【法律依據】根據《勞動合同法》第三......

1、固定期限勞動合同：用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應根據用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。2、無固......

不得超過兩個月。根據《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過......

代通知金適用的情形爲用人單位對無過失的員工在沒有提前三十日通知的情形下解除勞動合同，才支付代通知金。勞動合同期滿，用人單位不與勞動者續簽，需要向勞動者支付經濟補償。【法律依據】《勞動合同法》第四十六條第五項......

如果公司解除勞動合同存在《勞動合同法》第46條規定的情形的，按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作爲經濟補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同的，按上述......

勞動合同有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和單項勞動合同。固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同是指用......

簽了勞動合同的保障是：1、勞動者有平等就業的權利；2、勞動者有取得勞動報酬的權利；3、勞動者享有休息休假的權利。【法律依據】根據《勞動合同法》第八條，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工......

勞動合同的效力就是勞動合同對當事人的約束力。勞動合同依法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同規定的義務。《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立......

勞動合同到期不續簽是要給補償。用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資。如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽，應該支付勞動者賠償......

代理合同和勞動合同的區別爲：1、合同性質不一樣，代理合同是代理人和被代理人之間的合同，勞動合同是勞動者和用人單位之間的合同；2、兩者適用的法律有所不同，代理合同出現糾紛適用合同法，勞動合同出現糾紛適用勞動合同法；3、......

終止勞動合同是指企業勞動合同法律效力的終止，也就是雙方當事人之間勞動關係的終結，彼此之間原有的權利和義務關係不復存在。有以下情形的勞動合同終止：(1)合同期限已滿。(2)合同目的已經實現。(3)合同約定的終止條件出......

單位不需要支付失業金。根據《社會保險法》第四十五條：失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；（二）非因本人意願中斷就業的；（三）已經進行失業登記，並有求職......

根據勞動合同法相關規定，勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報......

可以，第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動......

勞動合同生效的要件有：1、主體資格合法；2、合同內容合法；3、當事人意思表示真實；4、合同訂立的形式合法。【法律依據】根據《勞動法》第十九條，勞動合同應當以書面形式訂立。對於以口頭、錄音、錄像等形式訂立的勞動合同，均......

我國對勞動者和用人單位之間的合同年限沒有要求，需要但是人進行相應的協商。【法律依據】《勞動法》第20條規定，勞動合同的期限分爲有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作爲期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十......