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![合同未到期被辭退公司要賠償嗎]()
如果與公司簽訂的勞動合同未到期限，被公司無理由辭退的，是可以向其請求賠償的。【法律依據】《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍......
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![試用期哪些情形可以辭退員工]()
根據《勞動法》第三十九條規定，試用期辭退員工的情形有：(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)勞動者嚴重違反用人單位規章制度的；(3)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。......
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![沒簽合同發生工傷被辭退如何索賠]()
屬於工傷的，先申報工傷事故認定，根據傷殘鑑定等級結果和受傷者收入水平及個人等因素，才能確定具體賠償項目和金額，而後再協商，無法達成一致的，可以訴訟解決，必要時，委託律師處理。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條：經濟補......
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![沒簽訂勞動合同被辭退有什麼賠償]()
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。【法律依據】《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合......
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![公務員有哪些情形不得辭退]()
辭退是用人單位解僱職工的一種行爲，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。因公致殘喪失工作能力的，在規定醫療期內的，孕產假哺乳假的。《中華人民共和國公務員法》第八十四條規定，對有下列情形之一......
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![工作三年辭退賠償多少]()
工作三年辭退應補償3個月的經濟補償金。經濟補償金=補償時間×離職前的12個月的平均工資《勞動法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按......
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![績效考覈不合格被辭退合法嗎]()
績效考覈如符合不能勝任工作，且經培訓或調整工作崗位仍然不能勝任工作的可以辭退，具體如下：【法律依據】《勞動合同法》第40條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資......
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![試用期間被辭退補償標準是多少]()
在試用期裏，用人單位除按《勞動合同法》第三十九條規定情形的，無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償標準不同。1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資......
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![懷孕期間被辭退怎麼辦]()
1、如女職工要求繼續履行勞動合同，則應撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續履行勞動合同。造成勞動者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。如在案件處理過程中勞動合同期限屆滿的，則應在撤銷用人單位解除勞動合同......
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![在勞動合同內辭退員工該怎麼辦]()
在勞動合同內辭退員工依據《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用......
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![剛簽訂合同被辭退能告嗎]()
依據我國勞動合同法的規定，與用人單位簽訂勞動合同後，如果是在試用期內的，如果勞動者不符合錄用條件，是可以辭退勞動者的。【法律依據】根據《中華人民共和國勞動合同法》第39條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解......
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![臨時辭退員工屬於違法嗎]()
單位非法解除勞動合同的情形如下：一、法律明確規定不得解除勞動合同但用人單位強行解除；二、用人單位在法律規定的條件未滿足時解除勞動合同；三、用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規定。【法律依據】根據《勞動合同......
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![派遣工被辭退有補償嗎]()
用人單位違法辭退勞務派遣工的，有經濟補償金。勞務派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經濟補償金或賠償金的。【法律依據】《勞務派遣暫行規定》第二十一條勞務派遣單位違反本規定......
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![女職工懷孕可以辭退嗎]()
如果沒有過錯的情況下，單位不可以辭退。【法律依據】《女職工勞動保護規定》第五條，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解......
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![員工辭退經濟補償金的計算方法]()
《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每......
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![試用期可以辭退員工嗎]()
用人單位可以證明試用期內，勞動者不符合錄用條件的，可以解除勞動合同並且不需要支付勞動者補償金，也不需要提前30天通知勞動者。【法律依據】《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(......
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![單位合同到期被辭退單位有補償嗎]()
單位合同到期被辭退單位有補償，如果用人單位不續簽，應該按工作年限支付補償金，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。【法律依據】......
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![什麼不用代通知金就能辭退職工]()
用人單位不用待通知金即可辭退職工的情形是，當勞動者存在過錯時，用人單位可不需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後才解除勞動合同。【法律依據】《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者......
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![公司無故辭退員工有賠償標準嗎]()
用人單位違反勞動法規定，無故辭退員工，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當支付賠償金。經濟補償金的支付標準是按照2倍的經濟......
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![女職工哺乳期被辭退如何維權]()
女職工哺乳期被辭退可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法......
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![辭退糾紛中員工怎樣舉證]()
勞動爭議，是指勞動關係的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關係中的權利義務而發生的糾紛。員工需要舉證勞動關係，有被辭退的事實，工資和工作年限。《勞動法》第二......
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![企業可以辭退被隔離的員工嗎]()
企業不可以辭退被隔離的員工，用人單位需給予必要的醫療期，在醫療期內應支付勞動者必要的勞動報酬，不得解除勞動合同。因疫情導致勞動者不能正常上班的，企業應當給予勞動者必要的假期。【法律依據】根據《勞動合同法》第四......
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![被辭退員工補償標準是什麼]()
被辭退員工補償標準：用人單位違法辭退，按經濟補償標準的兩倍支付賠償金；用人單位非過失性辭退，按勞動者在本單位工作的年限支付經濟補償，每滿一年支付一個月工資；用人單位過失性辭退，不需要向勞動者賠償。法律依據：（一）勞動者依......
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![辭退員工周幾]()
辭退員工不論周幾都可以。一般情況下，用人單位辭退員工的，應當提前三十日通知；如果處在實習期，應當提前三天通知員工。但如果員工存在過錯，導致公司遭受重大經濟損失的，可以隨時解除勞動合同。解除勞動合同與開除、除名的主......
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![辭退和開除有哪些不同]()
開除是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業規章制度，造成重大經濟損失和其他違法亂紀行爲而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關係的一種最高行政處分。辭退和開除的區別如下：1、類別、審批時效不同。開除是屬於行......
