有關解除合同的知識科普

勞動者違法解除合同的責任有：對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。對於違反約定保密義務或者競業禁止義務的，應當責令停止；給用人單位造成經濟損失的，按相關法律予以賠償。損失難以計算的，賠償額爲侵權人在侵權......

解除勞動合同經濟補償金的計算方式是：根據《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個......

解除合同通知書不是解除合同的唯一條件。因此不能僅憑解除合同通知書來默認合同解除。解除合同需要雙方協商一致，或者達成解除合同的條件方能解除。【法律依據】《中華人民共和國合同法》第九十三條，當事人協商一致，可以......

用人單位不得解除勞動合同的情形：①從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;②在本單位患職業病或者因工負傷並確認喪失或者部分喪失勞動能力的;③患病或......

提前解除合同賠償金額的計算是：1、債權人透過行使解除權解除了合同，其與債務人均不再履行原給付義務，已提供的給付則須返還;2、在債務人全部解除時，債權人對於債務人已提供的給付不享有利益;3、債權人對於部分給付是否無......

單位解除合同賠償的標準是：1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補......

協商解除合同需要符合的條件有：1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同；2、解除勞動合同的行爲必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之後、尚未全部履行之前進行；3、用人單位與勞動者均有權提出解除勞動合同的......

解除合同需要的手續和材料有：1、勞動者需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視爲完成。2、工資中涉及保險，人力資源......

合同法定解除條件或情形有：根據《合同法》第九十四條規定，有下列情形之一的，當事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能實現合同目的；(二)在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行爲表明不履行主要債務；(三)當......

單方解除合同的後果是：1、恢復原狀；2、其他補救措施，包括請求修理、更換、重作、減價、支付違約金、賠償損失的措施；3、賠償損失。【法律依據】根據《合同法》第94條，有下列情形之一的，當事人可以解除合同：1、因不可抗力致使......

違法解除合同要承擔賠償損失、繼續履行等責任。合法解除合同的，不承擔責任。因不可抗力解除合同的，承擔部分或者全部免除責任。【法律依據】根據《合同法》第一百一十七條，因不可抗力不能履行合同的，根據不可抗力的影響，部......

根據我國合同法規定：當事人協商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權人可以解除合同。還規定，有下列情形之一的，當事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能實現合同目的;(二......

無預售許可證能解除合同。房產在沒有預售許可證的情況下是不允許簽訂購房合同的。如果簽訂了根據相關法律法規是可以要求開發商進行合同解除的。根據《中華人民共和國城市房地產管理法》第四十五條商品房預售，應當符合......

出租人主張解除合同的，主要有這幾種情形：1、承租人未按照約定的方法或租賃物的性質使用、收益租賃物，致使租賃物受到損失的，出租人可以解除合同並請求賠償損失。2、承租人未經出租人同意轉租的，出租人可以解除合同。3、承......

1、員工未能透過試用期：在試用期間勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同。2、員工的單方面過錯；(1)違規：勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；(2)失職：勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害......

公司解除合同的補償金額的計算,是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。【法律依據】根據《勞動合......

工傷鑑定後，受傷員工在規定醫療期的，用人單位不得解除勞動合同。根據我國《勞動合同法》規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照有關法律規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康......

如裝修公司的違約行爲符合雙方合同事先約定的解除條件，則可以直接以書面的方式告知對方因其違約於某年某月日解除解除雙方之間的合同即可。當然如果合同簽訂不夠完善，合同裏面沒有對對方的某種違約行爲約定可以行使單方......

不能解除合同。如果因此解除合同，解除合同的一方將要承擔違約責任。【法律依據】《合同法》第94條，有下列情形之一的，當事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實現合同目的；（二）在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以......

當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行爲致使不能實現合同目的可以解除合同。根據《合同法》第九十四條規定，有下列情形之一的，當事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能實現合同目的；(二)在履行期限屆滿之前，當事人一......

單方解除合同需要的條件依據《合同法》第九十四條：有下列情形之一的，當事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能實現合同目的;(二)在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行爲表明不履行主要債務;(三)當事人......

解除勞動合同後，可以要求用人單位配合辦理檔案社保等遷移手續，有新工作單位的，可以將檔案社保等轉移至新單位，沒有新單位的，一般當地人才市場會提供暫時接收的手續，可以諮詢一下。入職新單位一般都會要求提供離職證明，在離職......

根據《財政部、國家稅務總局關於個人與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償收入徵免個人所得稅問題的通知》規定：個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和......

用人單位提前解除合同的應支付待通知金和經濟補償金。《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非......

債權未到期的情況下可以解除合同，分三種情況討論：一是如果雙方簽訂合同之後，協商一致的話時可以解除合同的;二是如果滿足了合同約定的情況，也可以解除合同;三是雙方無法協商一致，也未在合同中提前約定，但是在符合法定解除的......