有關工傷的知識科普

工傷認定書下達後，如果勞動者和用人單位在15日內沒有申請行政複議，或者提起行政訴訟的，即可生效，申請行政複議，或者提起行政訴訟的，等相關結論出具後，生效。工傷認定書自工傷認定申請人提交資料後，60日內作出工傷認定的決定，對......

就是工傷鑑定的不同傷殘級別:法律依據《工傷保險條例》第二十一條職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。第二十二條勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度......

工傷職工勞動能力鑑定未達等級的，沒有傷殘補助金和醫療補助金、就業補助金。根據《工傷保險條例》規定，工傷職工經過勞動能力鑑定，未達等級的，只是享有工傷醫療待遇和停工留薪期工資福利待遇。治療工傷需費用符合工傷保險......

發生工傷事故後應當及時向人力資源和社會保障局申請工傷認定。如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請。根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不......

國家對於工傷的員工傷報銷一定的費用，並且是沒有時間限制的，只要拿着相應的材料，到相應的機構即可報銷。同時員工的工傷認定申請應該由用人單位攜帶相關的證明材料到有關機構進行認定。【法律依據】根據《工傷保險條例》......

大拇指切斷算幾級工傷有以下幾種情況：1、拇指末節部分1/2缺失，食指一節缺失，是九級傷殘；2、拇指末節部分1/2缺失，食指兩節,三節缺失，是八級傷殘；3、拇指末節缺失，食指三節以下缺失，是七級傷殘；4、拇指缺失，食指三節以下缺失，是六......

用人單位未按規定爲職工提出工傷認定申請，受到事故傷害或者患職業病的職工或者其直系親屬、工會組織提出工傷認定申請，職工所在單位是否同意簽字、蓋章，不是必經程序。【法律依據】《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生......

工傷申請認定流程是：1、提出工傷認定申請2、遞交材料3、勞動保障行政部門受理工傷認定申請後，根據審覈需要可以對事故傷害進行調查覈實。4、勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。......

勞動能力鑑定委員會在收到工傷鑑定申請之日起60日內作出勞動能力鑑定結論。傷情複雜、涉及醫療衛生專業較多的，可以延長30日。工傷職工因故不能按時參加鑑定的，經勞動能力鑑定委員會同意，可以調整現場鑑定的時間。工傷鑑......

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議適用：1、因確認發生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和發生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；4......

工傷認定結束後，勞動保障行政部門應將工傷認定的有關資料至少儲存20年。【法律依據】《工傷保險條例》第十七條規定：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定爲職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者......

對於工傷認定程序違法，有關單位或者個人可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。行政訴訟應當向當地的基層人民法院提出，在知道或者應當知道工傷認定決定作出之日起的六個月內提出。【法律依據】《最高......

員工工傷鑑定程序如下：1、職工發生工傷事故，相關單位負責在24小時內向人事處填報《職工受傷事故報告表》。2、工資科瞭解事故發生經過，並收集傷情治療診斷材料，填制《職工傷殘鑑定表》，介紹受傷職工去指定醫療機構作病情鑑......

工傷認定書送達需要10個工作日，將工傷認定決定書或者不予認定工傷決定書直接送達申請工傷認定的各方當事人。【法律依據】《工傷認定辦法》第十八條，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決......

社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定。【法律依據】《工傷保險條例》第二十條規定，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定......

發生交通事故構成工傷的，工傷的賠償項目如下：1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償項目：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。2、造成傷殘的賠償項目：醫療費、傷者住院期間的伙食補......

工傷鑑定需要的材料：1、申請人提出工傷認定申請時，應當提交職工受傷害或者被診斷患職業病時與用人單位之間的勞動合同或者其他建立勞動關係的證明，還應當提交醫療機構出具的職工受傷害時初診診斷證明書，或者依法承擔職業......

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（人社局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞......

勞動者在工作中造成手指斷掉一節的，可以申請勞動能力鑑定，確定傷殘後可以獲得相應的賠償。對於手指斷了，如果是骨折的情況，沒有留下後遺症的，一般會被認定爲十級傷殘。【法律依據】《工傷保險條例》第三十五條，職工因工緻殘......

工傷鑑定標準七級的賠償標準爲：支付一次性傷殘補助金，七級傷殘爲13個月的本人工資。【法律依據】《工傷保險條例》第三十七條職工因工緻殘被鑑定爲七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性......

停工留薪期的期限是根據定點醫療機構出具的傷病情診斷意見確定，一般不超過12個月。如若住院，一般會根據出院時間確定。因傷情嚴重或者情況特殊，也可申請延長停工留薪期，經鑑定委員會確認，可以適當延長，但不超過12個月。法律......

工傷期間公司不發放工資，個人應首先找公司協商，如果公司給出的結果不能令自己滿意，或者低於規定的標準，應及時向勞動監察大隊投訴或者提起勞動爭議仲裁。《勞動爭議調解仲裁法》第九條：用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額......

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。4、患職業......

工傷職工或直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向用人單位所在地，統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。【法律依據】《工傷職工勞動能力鑑定管理辦法》第七條：職工發生工傷，經治療傷情相對穩定......

警察工傷鑑定7級賠償是一次性傷殘補助金賠償標準爲13個月的本人工資；用人單位解除或者終止勞動關係時，用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，具體根據各省、自治區和直轄市規定實施。【法律依據】根據《工......