有關辭職的知識科普

根據規定，城鎮居民獨生子女父母獎勵費按下列規定支付：1、夫妻雙方爲職工的，由雙方所在單位各承擔百分之五十；2、當一方爲職工，另一方無工作單位，或者喪偶的，由職工所在單位全部承擔；3、城鎮其他人員，由戶籍所在地縣級人民政府......

要符合一定的條件：1、要原來單位在勞動局備案過相關工種；2、本人檔案裏有特殊工種的記錄，包括崗位、入職以及離職時間；3、符合相關工種的工作年限；4、即使失業後，到提前退休年齡，也可以去存檔案的人才中心或者街道退休。......

沒簽合同工作十天辭職有工資。用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，並可以給予罰款的處罰。《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者......

鑑於這種情況，我有兩點建議：首先，你如果看重眼下公司的待遇和環境，認爲比較穩定，建議你不要離職，畢竟你不確定你今後的狀態，更不知道你要去哪個下家，所以不要離職，不過因爲同事跟你之間有感情的歷史，我覺得你可以申請調換部門，哪......

辭職時勞動者需要注意的問題：1、注意合同中有無雙方所約定的提前通知金和脫密期的規定，如有約定，員工提前通知的時間就應當依照雙方合同中所約定的提前通知期，而不再是三十日了。2、書面通知書最好一式兩份，要求單位簽收後......

1、參保單位與職工解除或者終止勞動關係的，應當書面告知職工有按規定享受失業保險待遇的權利，爲其出具解除或者終止勞動關係的證明，並自解除或者終止勞動關係之日起7日內將失業人員名單、繳費記錄、解除或者終止勞動關係......

直接遞交辭職報告就可以了。工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從......

續繳辦法：1、首先，醫療保險繳費不能中斷2個月，否則，就必需重新開始計算繳費年限，如果重新計算繳費年限的話，報銷額度將受到影響。2、參保人是本市城鎮戶口的，由企業社保轉爲個人社保前，應先將單位社保辦理暫停繳費，然後持身份......

臨時工辭職也需要提前通知用人單位，臨時工在試用期內提前三天，試用期後提前三十天書面通知用人單位。臨時工提出離職，與用人單位協商一致後解除勞動合同的。一般情況下要提前三十天提出離職，並且用書面形式通知用人單位。......

向園長請假的方式：1、說明離職原因。避免因誤解產生工作上的失誤。2、如實表達離職意願。根據自己的實際情況，說明具體原因。3、態度端正，有禮貌。保持良好的態度，使園長同意辭職。......

一般情況下列，一號辭職，當月的社保單位不給繳納。【法律依據】《社會保險法》第60條，用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳......

中級會計師辭職備考需要結合自身情況，辭職備考就意味着暫時斷了經濟來源，就會無形中給自己很大的壓力。建議各位考生謹慎考慮之後再做決定，如果能不辭職備考的話最好還是不要辭職，雖然在職備考對大齡考生來說確實有很大壓......

不可以約定勞動合同辭職違約金，除了勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金等情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。【法律依據】根據《勞動合同法》第二十二條，用人單位爲勞動者提供......

員工主動離職一般是不能領取失業金的。【法律依據】根據《社會保險法》第四十五條，失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的。(二)非因本人意願中斷......

可以拿到。無論任何時候辭職，用人單位都不能拖欠和剋扣工資，否則爲違法行爲。根據《工資支付暫行規定》第九條，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十五條，用人......

單位超時加班能隨時辭職，根據《勞動法》規定每天加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，如果單位安排加班超過了這個限制，則違反了《勞動法》。根據《勞動法》規定，單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者......

1、找到新工作單位的職工，可以讓新工作單位的人事幫忙處理。社保是可以當月繳納當月社保的，如果用戶選擇在當月離職的話，那麼就要儘快在月中左右找到新的工作。如果有試用期，社保會轉正之後再補繳，大家一定要在入職新公司......

勞動合同期滿的情況，如果雙方沒有續簽勞動合同，則雙方的勞動關係自合同到期之日起終止。【法律依據】《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三......

公司與員工共同分攤。培訓經費是指甲方安排或組織員工參加的培訓及乙方自主選擇的與本崗位相關的培訓所發生的培訓費、資料費、差旅費的統稱。通常要獲得培訓成本的精確數據十分困難，但我們可以估算出一個特定時期內各......

現在一般的企業離職可以分爲兩種：一種是急離：一種是提前申請離職。急離就是三天前打離職申請，三天後就可以離開，這種情況下，當月的工資可能就領不到。第二種是提前一個月打離職申請，一個月後走人，這種對自己的工資沒有什麼影......

工齡27年辭職是否划算主要看自身利益，如果有五險一金，工資福利待遇也不錯，不建議辭職，因爲主動辭職沒有經濟補償金。但如果有原單位更好的崗位可以選擇，辭職也是可以的。所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關係起，以工資收入......

辭職公司不給發工資可以到到勞動行政部門舉報。【法律依據】根據《勞動爭議調解仲裁法》第九條，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投......

辭職中的“辭”意思是：不接受，請求離去。另附“辭”的基本釋義如下：1、告別：例如告辭、辭訣、辭行、辭世。2、不接受，請求離去：例如辭職、辭呈。3、躲避，推託：例如不辭辛苦、辭讓、辭謝、推辭。4、解僱：例如辭退。5、同“詞”......

1、想好自己要做什麼，再去應聘工作，有什麼疑問在面試當場就問掉，不要給自己留隱患。2、還有就是權衡利弊，一份工作如果很難熬，但是對於職業生涯有幫助，那也可以去做，又不是做一輩子，可能只是一年罷了，設定了一個待一年的目標，日......

《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單......