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商品二因素和勞動二重性的關係如下：1、商品二因素是使用價值和價值，勞動二重性是具體勞動和抽象勞動。2、商品二因素是由生產商品的勞動二重性決定的。3、勞動二因素是具體勞動創造商品的使用價值，商品二因素抽象勞動形......

根據《關於確立勞動關係有關事項的通知》第一條規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規章......

勞動仲裁的證人誤工費由敗訴方承擔。【法律依據】《刑事訴訟法》第六十三條，證人因履行作證義務而支出的交通、住宿、就餐等費用，應當給予補助。證人作證的補助列入司法機關業務經費，由同級政府財政予以保障。有工作單位......

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十一條規定，當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請......

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，這一條是指勞動者上年度的實際工資的平均數，即上年度工資總數的十二分之一。但也有例外，當勞動者月工資如果超過所在省或市公佈的本地區上年度職工月平均工......

勞動監察大隊元旦放假，也會有人值班。《中華人民共和國勞動法》第四十條規定：用人單位在元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律、法規規定的其他休假節日，應當依法安排勞動者休假。勞動監察大隊是隸屬於人力資源和社會保障......

勞動經濟學是研究勞動力市場中勞動力供給和勞動力需求各自影響因素以及相互作用關係的經濟學分支。勞動經濟學的研究領域包括勞動力供給、勞動力需求、就業、工資、人力資本投資、失業、收入分配等。中國勞動經濟學興......

勞動爭議處理的基本程序：當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向......

勞動屬性是勞動產品的本質屬性。勞動產品是在生產過程產生的，是勞動的結果。在全球經濟發展的過程中，貨幣起到了舉足輕重的作用。通脹、通縮和泡沫越來越頻繁地影響到我們的生活，但是貨幣背後隱藏的集團利益之爭，卻在很長......

我國古代勞動人民發明：1、四大發明：唐朝發明火藥、指南針、造紙術、北宋畢昇發明活字印刷術。2、筧管：用竹、木材料製作的氣滷集輸管線，氣筧是將氣井的天然氣筧送至燒鹽的竈房，滷筧是將滷井的鹽水筧送至燒鹽的鍋裏。3、翻......

勞動手冊和就業失業登記證的區別:概念:《勞動手冊》用於記錄勞動者就業、流動、失業、培訓以及領取失業保險金等情況，是失業人員申領失業保險金、求職登記和應聘就職的證件。《就業失業登記證》是記載勞動者就業和失業......

勞動關係：指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關係。用人單位，是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。同時。也包括國家機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動關......

勞動關係是指勞動者與用人單位在實現勞動過程中建立的社會經濟關係。勞動關係，是指用人單位招用勞動者爲其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利與義務的關係。從廣義上講，生活在城市和農村的任何......

頭部防護用品：它是爲防禦頭部不受外來物體打擊和其他因素危害而配備的個人防護裝備。呼吸器官防護用品：它是爲防禦有害氣體、蒸氣、粉塵、煙、霧呼吸道吸入，或直接向使用者供氧或清淨空氣，保證塵、毒污染或缺氧環境中作業......

所需資料：1、《失業人員登記表》2、職工檔案3、《勞動合同書》4、《終止解除勞動合同報告書》5、《招用人員登記表》【法律依據】《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。......

1、你們是全中華民族的模範人物，是推動各方面人民事業勝利前進的骨幹，是人民**聯繫廣大羣衆的橋樑。2、愉快只是幸福的伴隨現象，愉快如果不伴隨以勞動，那麼它不僅會迅速地失去價值，而且也會迅速地使人們的心靈墮落下來。3......

勞動能力鑑定一般需要60天，申請勞動能力鑑定的向用人單位所在地的勞動能力鑑定委員提出鑑定申請，勞動能力鑑定委員會應當及時組織鑑定，並在收到勞動能力鑑定申請之日起60日內作出勞動能力鑑定結論。法律依據：《工傷職工勞......

《勞動爭議調解仲裁法》規定勞動仲裁從立案到結案是45天，特殊情況可由院長批准延長15天，因此一般開庭後沒有中止中斷情形的，45天可以出仲裁結果。勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知......

勞動就業權是指具有勞動權利能力與勞動行爲能力,並且有勞動願望的勞動者依法從事有勞動報酬或經營收入的勞動的權利.也即，指勞動者享有平等就業和選擇職業的權利。勞動就業權是勞動者賴以生存的權利,是各國憲法確認和......

被公司解除勞動關係的處理方式依據《勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履......

龍崗勞動監察大隊上班時間是週一至週五9：00至17：00。勞動監察大隊是隸屬於人力資源和社會保障局的事業單位，承擔人力資源和社會保障局授權委託的指導，開展勞動保障監察工作的行政職能和負責勞動保障監察經辦工作。開展普......

勞動安全構成要素是：安全文化、安全法制、安全責任、安全科技、安全投入。勞動安全是指在生產勞動過程中，防止中毒、車禍、觸電、塌陷、爆炸、火災、墜落、機械外傷等危及勞動者人身安全的事故發生。勞動安全，又稱職業安......

1、記住該記住的，忘記該忘記的，改變能改變的，接受不能改變的；2、看淡生活的不公平，因爲大部分的不公平都有一個公平的存在理由；3、珍惜眼前的幸福,把那所謂的不公平忘掉；4、社會本身就是不公平的，我們有太多的放不下，所以只好......

勞動與社會保障專業培養具備比較紮實的管理學與經濟學專業知識，掌握現代管理技術與方法，能在政府部門、政策研究部門、大中型企事業單位從事勞動與社會保障工作的進階專門人才。需掌握的知識技能：1．掌握管理學、經濟學的......

由於培養人才的週期長，教師不能立刻看到自己的勞動成果，教師爲改進教學所做出的種種嘗試也不能馬上見效。教師透過自己的勞動雖然賦予了勞動對象以一定的勞動能力，但這種勞動能力是以潛在的形態存在着的，教育影響的後果如......