有关童工的知识科普

勤工俭学属不属于童工要根据劳动者的年龄来看，十六周岁以下的，为童工。【法律依据】根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家......

我国劳动法规定最低打工年龄是16周岁。因此，15岁打工算童工。规定如下：《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”这是法律的禁止性规定，是从青少年健康成长角度考虑的，不存在管理性和生效性之争，违......

根据《刑法》第二百四十四条规定，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或......

劳动法规定未满十六周岁的未成年人算童工，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。【法律依据】根据《禁止使用童工规定》第二条，国家机关、......

根据《劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政......

《劳动法》第十五条明确规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工业单位招用未满16周岁的未成年人，必须按照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”依照中国《劳动法》定义，童......

雇佣童工的法律后果依据《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照《刑法》第二......

单位使用童工的处罚是：1、对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。2、职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500......

童工被囚禁，囚禁者构成非法拘禁罪。【法律依据】《刑法》第二百三十八条【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重......

根据《禁止使用童工规定》第六条的规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定......

用人单位使用童工所应承担的法律责任：(1)根据《劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。(2)《禁止使用童工规定》......

法律规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。【法律依据】《未成年人保护法》第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规......

根据我国法律的相关规定，童工一般指的是未满十六周岁的未成年人。雇佣童工的行为属于违法行为，单位需要承担一定的法律责任。一般由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。如果情节严重，会吊销其营业执照。如果雇佣童工的行为......

17岁算是非童工，属于未成年工。国家对于未成年工在法律上予以特殊保护，但不是禁止使用。而未满十六周岁的未成年人法律是禁止用人单位使用的。【法律依据】《劳动法》第五十八条规定，“国家对女职工和未成年工实行特殊劳......

雇用童工是指用人单位雇佣未满十六周岁的未成年人自己劳动，然后给予一定报酬的行为。【法律依据】根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年......

1、为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，根据宪法和劳动法、未成年人保护法，制定本规定。2、国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁......

我国法律规定未满十六周岁的为童工。【法律依据】根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的......

十七岁不是童工，雇佣童工的处罚有以下规定：《禁止使用童工规定》第六条规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处５０００元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品......

根据《禁止使用童工规定》第二条：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不......

单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。【法律依据】......

1、根据《劳动法》第94条的规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。2、《禁止使用童工规定》第六条规定：“用人单位使用童工的，由劳......

发现工厂用童工的处理方式如下：(一)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元；(二)使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300~600元；(三)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育......

童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。【法律依据】《未成年人保护法》第三......

公司用童工的处罚是由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照《中华人民共和国刑法》定罪处罚。【法律依据】根据《劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周......

童工是指未满十六周岁的用工，18岁不属于童工，合法。【法律依据】《劳动法》第五十八条规定，“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者”。《中华人民共和国未成年人保护......