有关仲裁的知识科普

需要下列三份材料：一、劳动仲裁申请书。劳动仲裁申请书内容主要有劳动者和用人单位的信息、申请仲裁的事实和理由、证据信息。二、所在的用人单位信息，可以到当地的工商局或者个体工商网站查询并打印。三、证明与用人单......

劳动仲裁开庭的时间是没有具体的法律规定，司法实践中需要根据案件的复杂程度来确定，一般情况不会超过三个小时，两个小时左右的时间就可以庭审完毕。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断......

快手申请仲裁是指平等主体的公民、法人和其他组织就他们之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，根据双方当事人之间自愿达成的仲裁协议，提请仲裁协议中选定的仲裁委员会通过仲裁方式解决争议的行为。快手是由快手科技开......

有下列条件：1、申请人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者。2、申请仲裁的争议必须是劳动争议。3、申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。4、必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。5、有明......

劳动仲裁只要没有主张解除劳动合同，就应当继续上班。【法律依据】《劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、......

黄石市劳动仲裁院地址：黄石港区工作管理委员会芜湖路9号。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争......

1、仲裁释义：双方争执不决时，由第三者居中调解，作出裁决。2、法律上特指发生纠纷的当事人在自愿基础上达成协议，将纠纷提交非司法机关的第三者审理，由其作出对双方均有约束力的裁决，以解决纠纷的一种非诉讼方式。分国内仲裁......

《劳动争议调解仲裁法》规定劳动仲裁从立案到结案是45天，特殊情况可由院长批准延长15天，因此一般开庭后没有中止中断情形的，45天可以出仲裁结果。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知......

根据法律规定对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民......

劳动仲裁不支持误工费，申请劳动仲裁期间的误工费索赔是没有明确规定的。【法律依据】根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议......

劳动仲裁的时效根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。......

劳动争议仲裁时间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议发生后一年之内，劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济,或者用人单位同意履行义务。【法律依据】根据《......

参与劳动仲裁是律师的一项业务范围。是否聘请律师，取决你对法律的了解程度和你的经济条件。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十四条规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员......

劳动仲裁过程中的风险有：1、违反诚实信用行为的风险；2、申诉人申诉主体不明的风险；3、仲裁请求不当的风险；4、逾期改变仲裁请求的风险；5、超过仲裁时效的风险；6、举证不能的风险；7、不按时到庭参加仲裁活动的风险；8、仲裁申诉......

仲裁规则准据法的确定方式是：1、当事人选择适用的法律。当事人在仲裁协议中选择的解决争议所适用的程序法和实体法对仲裁协议本身也适用；2、仲裁地法或裁决作出地法。当事人未选择仲裁协议准据法的，应直接适用或推定适用......

劳动仲裁申请法律援助的时间，法律援助机构自收到法律援助申请之日起10日内完成审查，作出给予或者不予法律援助的决定，通知申请人。法律援助机构对人民法院指定辩护的刑事法律援助案件，应当自接到指定之日起3日内指派律师......

1、是采取仲裁方式解决纠纷还是采取诉讼解决纠纷完全由当事人双方来决定;2、向哪个仲裁机构提出仲裁完全由双方协商选定，仲裁不实行地域管辖和级别管辖，当事人可以选择任何一家仲裁机构进行仲裁解决纠纷;3、仲裁庭的组......

房产纠纷仲裁的程序是：1、当事人申请仲裁，递交仲裁协议、仲裁申请书及副本和相关的证据材料；2、仲裁委员会受理后，根据当事人选定仲裁员组成仲裁庭；3、进行开庭审理，经过相关程序后依法作出裁决；4、裁决后仍不执行的，申请法院......

企业辞退员工之后，出现劳动争议的，可以申请劳动仲裁。【法律依据】根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、......

仲裁是指由双方当事人协议将争议提交第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。仲裁异于诉讼和审判，仲裁需要双方自愿，也异于强制调解，是一种特殊调解。仲裁是自愿型公断，区别于诉讼等强......

加班工资仲裁的时效是一年。【法律依据】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。......

仲裁请求书的书写应当具有下列内容:（一）请求仲裁的意思表示；（二）仲裁事项；（三）选定的仲裁委员会。【法律依据】《仲裁法》第十六条规定，仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请......

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地......

发生劳动争议的，可以向企业所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，所需材料如下：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下......

申请劳动仲裁应当提交的文件有：1、劳动仲裁申请书；2、身份证复印件；3、委托他人代理的，要提供授权委托书；4、证据目录；5、劳动合同书；6、工资卡打款记录或工资条；7、单位侵权的相关证据；8、其他证据。【法律依据】《劳动争议调......