有关薪酬的知识科普

薪酬设计中的公平性首先通过进行岗位价值评估。用大家达成共识的评估因素，对不同岗位进行评分，按分数大小决定岗位价值，然后不同的评分数对应不同的薪资幅度，根据岗位价值来分发薪酬。其次是推行任职资格管理。明确不同岗......

1、岗位设计与分析是薪酬体系建立的依据，这一活动将产生企业组织结构系统图及其中所有岗位的说明与规范等文件，科学的岗位设计可以除去多余的岗位，交叠重复的岗位，从而节省劳动力，提高劳动效率，免除给付不必要的薪酬，而岗位......

（1）补偿功能。员工的薪酬水平决定着他们的生存、营养和文化教育的条件，是保证企业劳动力生产和再生产的基本因素。（2）激励功能。薪酬制定得公平与否，直接影响员工积极性的调动。薪酬的激励功能的典型表现是奖金的运用，奖金是......

薪酬功能包括薪酬功能、激励功能、调节功能、福利功能和人力资源管理等功能，另外从企业的角度来看，支付给员工的薪酬不仅可以补偿员工的劳动消耗，而且具有增值的效益功能，正是这种效益功能才是企业投资的内在动力。薪酬是......

高弹性薪酬模式：一种激励性很强的薪酬模型，绩效薪酬是薪酬结构的主要组成部分，基本薪酬等处于非常次要的地位，所占的比例非常低(甚至为零)。即薪酬中固定部分比例比较低，而浮动部分比例比较高。这种薪酬模型，员工能获得多少......

1、公平原则，公平是薪酬设计的基础，只有员工认为薪酬体系是公平的才能产生认同感。2、竞争原则，企业想要获得具有竞争里的优秀人才，必须要制定出一套吸引人才的薪酬制度，这样才能减少人才的流失。3、激励原则，通过薪酬来激......

应付职工薪酬的贷方余额表示已计入成本费用的，应付未付的职工薪酬。“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工......

问卷调查法是使用频率最高的调查方法。问卷调查法是通过向目标企业或个人发送事先根据企业自身需要而设计好的调查问卷，以书面语言与被调查者进行交流，来获取企业所需信息和资料的一种方法。面谈调查法是调查者通过与调......

人常说：老板有两件事，一是分权，二是分钱，由此可见薪酬管理工作的重要性，同时也说明薪酬体系设计工作是一把手工程。合易认为薪酬体系设计一般会涉及到薪酬调研（痛点、薪酬水平）、人员技能等级评定、薪酬测算、社会保险联动等......

工资形式是指计量劳动和支付劳动报酬的方式我国的工资形式主要有：1、计时工资。指按单位时间工资标准和劳动者实际工作时间计付劳动报酬的工资形式。2、计件工资。指按照劳动者生产的合格产品的数量或其他可以计量的作......

本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也在本科目核算，本科目可按“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”......

完善薪酬体系的方法：1、建立稳定的员工队伍，激发员工的工作激情；2、保证领先型薪酬策略，保证发展战略有效落实；3、充分发挥绩效、薪酬组合对企业经营管理的牵引作用；4、保持薪酬制度稳定性与灵活性的有机统一；5、依法规范操......

资产负债表中应付职工薪酬为负数，处理方法是：1、先检查“应付工资的明细帐”，看是否有哪个月遗漏了预提工资的会计分录；2、查明了原因，做补提“应付工资”的会计分录；3、会计分录为借记销售费用或管理费用，贷记应付工资；4、补......

薪酬包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。劳动法中的薪酬是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。薪......

对于企业经营非常重要：1、可以提高员工的工作积极性。合理的薪酬结构，意味着多劳多得，贡献越多，收入越高，可以提高员工的工作积极性。2、可以降低企业的经营风险。员工待遇有保证，工作效率就会有保证。从而引起一系列的良性......

非货币性薪酬有企业安排的休假、学习、职业生涯辅导、员工帮助计划、工作的丰富感和成就感等。非货币性薪酬主要是指雇员所获得的来自企业或工作本身的，不是以纯粹货币形式表现和计量的，被个体认为是有价值的，能够给予雇......

智联招聘薪酬查询服务为求职者提供目标职位类别的市场薪酬水平，为个人求职，跳槽和个人职业发展定位提供参考。方法/步骤1首先进入到个人薪酬查询的页面。有两种方式，第一种是进入智联招聘首页，点击上面的菜单求职指导页面......

（1）基准岗位定价法，是利用基准岗位的市场薪酬水平和基准岗位的岗位评价结果，制定薪酬策略，然后确定薪酬结构。基准岗位定价法能够更好地考虑薪酬的外部竞争力和内部一致性。它在企业薪酬结构中得到了广泛的应用，企业的薪酬......

劳动合同没写明薪酬的，根据《劳动合同法》第十八条：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同......

直接薪酬或称货币性薪酬，是指组织对员工占据组织的工作岗位并为组织做出贡献的现实做出的货币性或实物性的薪酬支付。直接薪酬的内容有基本工资、加班及假日津贴、绩效资金、利润分享、股票期权等等。一般来说，直接薪酬......

薪酬体系设计属于人力资源管理体系的一部分，一套合适的薪酬体系将会起到很好的作用，下面我来分享一下薪酬体系建设的步骤：工具/原料薪酬体系建设方案方法/步骤1明确企业战略：因为企业战略将会引导人力资源管理战略，人力资......

职工薪酬的范围主要包括以下几个方面：(1)住房公积金;(2)非货币性福利;(3)工会经费和职工教育经费;(4)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;(5)职工工资、奖金、津贴和补贴;(6)职工福利费;(7)医疗保险费、养老保险费、失......

根据《企业会计准则第9号—职工薪酬》，新会计准则取消了应付福利费科目，福利费不用提取了，发生的福利费支出计入应付职工薪酬--职工福利科目。企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额......

1、在人才市场上的面试可以以咨询的口吻来来了解过公司的薪资问题，一般雇佣人员都会直接告诉你一个具体数目，这时你可以考虑要不要接受这个薪资。2、在你递交简历的时候，有的公司会选择电话面试，在面试的流程基本结束的时......

薪酬构成与薪酬结构并不是同一个意思。薪酬构成指的是薪酬的组成，比如底薪+提成+社保+公积金+福利+分红等等项目。而薪酬结构指的是为了让你的员工有目的性工作或者让他们更富有激情，比如生产部门会有组长、班长、主任......