-
![病假多久可以解除劳动合同]()
劳动法病假制度的规定：员工的病假期间是不可以解除劳动合同的。有下列情形的除外。【法律依据】《劳动法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解......
-
![上海病假工资如何计算]()
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；4......
-
![病假的期限是多久]()
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位......
-
![请病假是否会扣工资]()
员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以，员工请病假的，用人单位是不能扣职......
-
![请病假算工资吗]()
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工......
-
![病假期间可以辞职吗]()
劳动者在病假期间是可以辞职的。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定通知并证明......
-
![请3天病假怎么算扣多少工资]()
病假的扣工资是按照个人日均工资进行扣除。每个单位每个月的假期时间，底薪工资都不一样，要结合自己的实际情况。工具/原料工资条方法/步骤1先根据自己的工资，算出自己的日均工资多少。例如一个月休息4天，月薪工资是4000，按......
-
![劳动法规定病假期限多久]()
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。(二)......
-
![请长病假可以延长试用期吗]()
试用期必须约定在劳动合同中，没有劳动合同，或者口头约定的试用期都不作数。至于试用期内病假比较多，是否可以延长试用期，要看两个方面。一是法律规定的试用期上限。一年的劳动合同只能设立两个月的试用期，那就不能再延长。......
-
![单位请病假需要什么证明]()
实际中，要请带薪病假，应根据用人单位的具体情况确定，但通常需要提供一些证明：1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效；2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。职员上班请病假的，一般不......
-
![请病假应扣多少工资]()
医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;(四)连续......
-
![工伤假病假怎样区分]()
（1）病假，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。（2）工伤假。【法律依据】《工伤保险......
-
![职工请病假工资怎么算]()
职工请病假工资的计算方法为：病假工资=(计算基数/21.75)x计算系数x病假天数。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资......
-
![孕妇请病假能请多久都有哪些规定]()
女职工在怀孕、哺乳期间，享有法定的产假，其具体的时间期限是：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职......
-
![长期临时工请病假有工资吗]()
如果签署了劳动合同，就有工资；如果没有签署劳动合同，那就没有工资。临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类......
-
![工伤认定前算病假工资怎么办]()
工伤认定前是需要发停工留薪期的工资的，劳动者可以向用人单位提出赔偿。【法律依据】根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变......
-
![企业病假一般要提交什么材料]()
在实际工作中，企业员工不免发生身体不适需要请病假的情况。员工要请带薪病假，需要根据不同用人单位的不同规章制度而准备材料。通常需要准备的材料有：1、就诊医院出具的病休证明或住院证明（病休证明有医师签名+医院公章）；2......
-
![请病假需要提供哪些证明]()
需要正规医疗机构出具的证明。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因......
-
![短期病假工资如何计算]()
短期病假工资的计算：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。【法律依据】《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定：职工患病或非因工负......
-
![病假证明怎么开]()
1、病假证明，一般去病房、门诊、急诊开具病假条。病假条开具的具体流程如下：如果在医院住院养病，那么出院的时候就会有诊断证明书，里面会写明全休或者半休几天。2、职员上班请病假的，一般不能扣工资。用人单位在员工请病假......
-
![员工病假多久单位可以解除合同]()
劳动者患病病假在规定的医疗期满后，用人单位即可与劳动者解除合同。我国法律规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因......
-
![病假1个月没上班怎么算工资]()
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。除《劳动法》第二十五条规定的情形外，......
-
![长病假解除劳动合同该怎么办]()
长病假解除劳动合同可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定，提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。根据《劳动合同法》......
-
![劳动法病假扣工资吗]()
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。【法律依据】《劳动部关于贯彻执行〈中......
-
![病假期间超过6个月计算工龄吗]()
病假期间超过6个月不计算工龄，但病假期间是劳动关系存续期间，用人单位与劳动者应当依法缴纳社会保险费，不影响缴费年限计算。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算......
