人才流失問題

中小企業人才流失的七大原因：

薪酬缺乏公平性，競爭性和激勵性；

2、績效考核機制不健全；

3、缺乏對人才的培養；

4、發展戰略不清晰；

5、缺乏良好的企業文化；

6、上司的問題；

7、員工的個人因素。