有关辞职的知识科普

试用期内辞职，如果约定服务期，并且在服务期内辞职的，应承担培训费用。【法律依据】根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反......

辞职之后如果要找新工作，也需要经历一段时间的空窗期。这段时间，如果不想自己的社保中断，那么就需要自己来办理缴保了，辞职后自己办理缴保的方式有：1、找到可以挂靠缴保的公司进行缴保，现在很多公司是可以挂靠缴纳社保的，这......

要符合一定的条件：1、要原来单位在劳动局备案过相关工种；2、本人档案里有特殊工种的记录，包括岗位、入职以及离职时间；3、符合相关工种的工作年限；4、即使失业后，到提前退休年龄，也可以去存档案的人才中心或者街道退休。......

1、来的容易，去的也容易。现在大的就业环境不是特别好，但是相比以前，机会多的多，另外，好歹都是大学毕业生，单纯的找个工作不难，这样导致很多工作我们很容易得到，但是当得到之后，由于不了解没考虑清楚，觉得不合适，也很容易放弃，去......

没签合同工作十天辞职有工资。用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者......

方法：1、写申请书，让所在部门领导盖章；2、去组织部提交申请；3、辞职后，有新的单位接收档案，就到新单位开调档函，拿调档函回组织部调自己的档案；4、如果没有新单位或者新单位不接受档案，可把档案托管到人才中心，到人才中心办理托......

单位超时加班能随时辞职，根据《劳动法》规定每天加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，如果单位安排加班超过了这个限制，则违反了《劳动法》。根据《劳动法》规定，单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者......

书面形式辞职报告是被聘用人员以书面形式写的文本材料，交给聘用单位的辞职报告书。书写辞职报告书主要包括以下几个方面：1、标题在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共同构成，即以“辞职报......

如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位......

可以直接向领导说明辞职的原因；不适合工作环境；家中有事不能再正常上班，需要照顾家人；需要继续完成学业；已经找到新的更合适自己的工作岗位等。......

劳动者辞职时需要注意以下问题：(一)一定要以“书面”形式通知企业。用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。(二)要办理工作交接。按劳动法，员工虽然到30天......

自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳......

员工在工伤期间，单位是不能要求员工辞职或者辞退员工的，如果本人填写辞职单之后，按照辞职处理。如果单位此时辞退员工，单位需要除工伤费用以外，支付员工双倍经济补偿的赔偿金。员工可以申请劳动仲裁进行索赔。【法律依据】......

孔院志愿者可以中途辞职。志愿者不属于赚钱拿工资，属于贡献帮忙性质。在工作的过程中，如果发现自己的工作时间和志愿工作的时间有冲突，或者家里有非常重要的事情，可以找组织领导人说明情况。志愿者联合国定义为自愿进行社......

没有签劳动合同辞职可以拿二倍的工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的......

用人单位招聘劳动者的时候，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，所以收取押金本身就是违约的，劳动者可以到劳动监察大队投诉用人单位。另外，依据劳动合同法的规定，签订劳动合同是用人单位的责任，劳资双方......

试用期内，根据《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限不同，试用期的长短也不同：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限......

个人离职分三种情况：1、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、《劳动合同法》第三十八条劳动者书面提出解......

员工在试用期辞职的话，会向人力资源和社会保障局进行备案，但是在单位的用工档案中虽然有保存记录，但是对员工以后的工作生活并没有任何影响。依据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或......

1、继续参保，毕竟是个保障，以前单位缴费的可以办理转移手续。2、如果是在本市转移，需要原单位出具解除合同证明，并由原单位做减员。个人缴费，带着档案，解除合同手续，保险手册等交到当地劳动部门即可；新单位缴费，带着档案，解除合......

公务是可以辞职的，但根据《国家公务员辞职辞退暂行规定》第五条规定，“国家公务员有下列情形之一，不得辞职：1、在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职以及调离上述职位不满解密期的；2、重要公务尚未处理完毕，而且须由本......

一般按照劳动法有关条例规定，如果是试用期间，辞职是可以随时离职的，不需要交接。如果是正式合同工，可以提前一个月向用人单位主管提出辞职申请，并且自己预先写好工作交接报告。一个月后就可以自动走人了,工作有没有完成没......

解决方法为:1去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份、相关证据复印件和证据清单2份、用人单位的工商登记信息；2、提交材料后5个工作日仲裁委给......

将档案转移到劳动人事管理机构里。从公司辞职作为社会人员报考研究生，将档案放在档案管理机构，以便被学校录取后，顺利调取档案。《劳动合同法》的第五十条第一款规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终......

1、提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知，要求用人单位“劳动者送达、移交、签收单”签上姓名和日期，不需要征得用人单位的同意。2、上班满3天，在第4天可以中止工作。有权要求用人单位办理辞职的手续，......