首先：员工的这种行为不违法。
再者：企业也不能有相关的规定对此进行限制，即使有规定也会认定为无效（属于霸王条款）。
还有：对三期女性，公司不能单方面停止合同、辞退或开除。
但是：如果她还在试用期，而且贵公司的试用期考核又非常严谨，那么可以从试用期考核上下手来证明其试用期不合格。（这不属于开除和辞退。）
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