作为HR管理人员,应该具备哪些思维呢?我来分享一下:
数据分析思维:
就是可以将人力资源管理的数据进行统计、分析、呈现的思维
问题分析与解决思维:
就是能够主动发现HR管理工作过程中、企业人力资源现状的问题,并能分析与改善的思维
业务思维:
就是不要仅仅停留在HR专业技能方面,还要增加业务对接的思维
老板思维:
就是能够站在老板的角度上看待事情的思维
营销思维:
就是运用营销理念、方法对HR管理方面的制度、流程进行展示、宣传等。
战略思维:
就是不要仅仅停留在现状上,而是可以以前瞻性的思维进行分析与规划
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